提到教师和公务员这两个职业，很多人先想到的就是“铁饭碗”，工作稳定，福利待遇好，是可以干到退休的工作。但正所谓隔行如隔山，世界上没有十全十美的工作，工作的优劣，只有身在其中的人才能深刻体会。

经常有人将教师和公务员放在一起比较，从整体福利待遇来看，公务员毫无疑问略胜一筹，公务员工作压力相对较小，而教师的带薪寒暑假，也让公务员羡慕不已。其实这两个职业，都深受是高校毕业生青睐，放在一起比较可谓是“神仙打架”，大学生只管了解之后，选择更适合自己的职业。

教师工资经常被大家言论，地区差距较大，城乡教师差距更大，月薪不到3000元的教师也大有人在，以至于不少教师吐槽工资无法养家，只能离职另谋其他职业。近年来，给中小学教师涨工资的消息络绎不绝，称义务阶段教师工资不能低于放低公务员工资。

教师工资普调具有深层次意义，一方面了解当下教师工资水平，另一方方面是调整教师工资，使得各地区教师工资达到一定平衡。

义务阶段教师工资构成主要包括岗位工资、薪级工资和绩效工资，再加上一些补贴。岗位工资是按照国家统一标准发放，薪级工资和绩效工资，则根据教师工龄、职称，所工作地区等具体条件不同而存在差异。

这两部分工资导致全国各地教师工资待遇差距较大。比如同时薪级工资，山东地区教师的薪级工资高出辽宁一大截。辽宁省内的大连市教师薪级工资，也远高于本省其他县市，大连教师的基础性绩效工资达到2000多，其他县市则在1200元左右。

因此教师工资普通也是从这两部分工资入手，进而缩小教师工资地区差距。此次教师普调，有的教师工资能涨200多元，有的最高能涨450元，主要受两方面影响。

一方面是职称。教师工资上涨幅度跟职称密切相关，尽管教师对职称评定深恶痛绝，但看在工资的面子上，只能对其又爱又恨。短时间职称不可能取消，在涨工资上，职称依然起到重要作用。

另一方面是教龄。教师工作10年、25年、30年，工资待遇肯定不同。虽然很多教师吐槽30年教龄荣誉证书不过是一纸空文，可是在教师工资普调，教龄则是工资涨幅的重要依据。

总而言之，工资调整中最有利的还是中级10级岗位到6级岗位之间的几个岗位，以及副高级上涨最有利的是副高级岗位的5级岗位。至于副高职称，让很多教师望洋兴叹。

教师工资迎来普调，也有不少高校毕业生关心公务员，毕竟同为体制内岗位。其实教师工资调整，基本是以当地公务员为依据，教师工资进行调整，公务员也有所动作，只不过两者调整方向大不同。

根据公务员迎来的一系列调整，可以看出部分地区公务员的收入将会下调，有些地区取消公务员年终奖，不过这也是为了平衡各地区公务员的工资待遇。

公务员福利待遇本来就很丰厚，待遇下调，也是受到大环境影响，主要针对经济发达地区，减轻财政压力。即便如此，也没能减轻高校毕业生的考公热情，行业调整都是为了更好的发展，教师和公务员职业也是如此。

写在最后

根据教师工资普调可以看出，相关部门在一步步实现义务教育阶段教师工资水平不低于或高于公务员工资。高校毕业生也不要着急，公务员薪酬制度建设相对完善，而义务阶段教师薪酬制度比较滞后，还需要不断调整和完善。

根据目前趋势，未来教师工资的调整将会向农村教师倾斜，提高交领工资标准，弱化职称作用，有效鼓励教师树立终身任教意识，提高乡村教师的工资待遇，吸引大学生来乡村任教，实现缩短城乡教育差距的目标。

大学生应该树立正确的就业观，不要紧盯职业优势，也要结合职业缺点，也可以说需要承担的责任考量。进入体制内后，珍惜工作机会，严于律己，不断学习提升自身能力。

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