对于普通的上班族来说，上班就是为了挣钱，公司是老板的公司，又不是自己的，每天辛辛苦苦工作难道是为了实现老板的总裁梦？

随着经济的不断发展，大部分年轻人面临工作难找，生活压力大等情况。

浙江的王某大学毕业后在网络上投递了多家简历后，终于收到了一家公司的回复，该公司写着每月工资5000，并且缴纳五险一金，虽然5000对于这个城市来说不是很多，但对于王某现在来说已经很满足了，看起来各方面条件都不错，王某便顺利的入职了。

作为职场的新人，王某也没有多问什么公司情况或其他，可结果是等一个月发工资了才知道，自己的薪资构成中除掉业绩考核后，只能到手2000块，这点工资在这个城市很难生存，迫于生活的压力，王某只能提出辞职申请。

可就在离职手续早就办理妥当的一个月后，王某却突然收到了该公司的信件通知，以其删除客户信息，导致公司受损为由，竟要求王某赔偿该公司84万人民币。

对于当时月薪只有2000的王某来说简直感觉不可思议。

王某回忆当初公司发的手机坏了便送去了维修了，并且公司也同意王某用自己的手机进行工作。并且手机修好后，里面的客户信息也并不是王某删除的，而是老板亲自删除的。

不少网友认为，王某遇到这种无良公司真是倒霉，公司叫什么名字，大家避雷。

也有不少网友认为王某真的对公司造成了严重的损害？

一月2000工资的人要赔偿公司84万？这跟抢钱有什么不一样？

一、公司的这种行为属于敲诈勒索吗？

根据我国法律规定，敲诈勒索罪是包括对被害人恐吓，威胁等从而达到自己的目的，并且案例中的84万已经属于是巨大数额了，如果该公司的行为属于是敲诈勒索行为，那么其公司老板将面临十年左右有期徒刑。

但从案例中来看，该公司认为王某工作中出现失误，因此而要求王某进行相应的赔偿的，如若王某真的因失误而造成公司的财产损失，是需要承担相应的责任的，这其中属于合法行为。

所以该公司对于王某索要的赔偿责任是不属于敲诈勒索罪的，并且该公司并没有用暴力的手段或者威胁王某等，所以该公司并不满足敲诈勒索罪若构成的的要件。

对于王某是否需要进行赔偿，这种情况还是需要相关部门去调查清楚，此工作失误是谁造成的，王某是否真的如公司所说存在错误行为，并且要根据王某对公司造成了多大的影响，和我国的劳务法共同进行处理和参考。

二、若王某需进行赔偿，根据我国劳动法来看，应赔偿多少呢？

根据我国的法律来看，就算员工对于公司造成了一定的损失其也不应赔偿那么多钱财。

根据我国法律规定，经济损失的赔偿，需从劳动者本人的工资中扣除，并且不得超过该月的百分之二十，并且如果扣除后，该员工工资若低于最低工资的标准，那么该员工工资应按照最低工资支付标准支付。

比如说案例中王某一个月工资到手里才两千块，按照次比例来看，王某只需赔偿给公司百分之二十，也就是400元，或者当地的最低工资是高于两千块的，这种情况下王某可以进行不赔偿。

三、离职时若员工拒不交接工作会怎样？

在员工必须要进行交接的情况下，员工若拒不交接工作的话，该公司开始可以和该员工进行友好协商处理，若处理不成功也不能威胁或对员工的薪资进行克扣等，在我国法律中，因此事克扣员工工资的行为是属于违法行为，若与该员工些协商不成功时，公司可以到法院提起诉讼等行为。

然而案例中，王某在离开公司时并没有拒不交接其工作，反而当时公司没有提出这些问题，现在已经办理好离职手续大半个月了，王某已经没有对公司提供服务和配合工作的义务了，案例中的失误以及一些损失应是公司自己疏忽进而造成的，应当是由该公司进行相应的承担。

通过本次案例可以看出，我们在找工作时一定要擦亮双眼，并且签署合同时要谨慎小心，在工作中保留好觉得有用的证据，以备不时之需，作为打工人已经不容易了，希望大家都能顺顺利利的。