销售部主管离职了，我这个招聘专员的任务又变得格外紧迫。经过一系列操作，终于招到了一个合适的人选。说合适其实程度有点低了，这个应聘者，那叫一个相当优秀。副总和销售总监一起参加了面试，面试完之后副总就放了话，叫我尽一切手段将这个人拿下。

按理来说，副总都放话叫务必拿下的人，应该没什么难度了，可是，我后面竟然还是遇上了很大的困难。

面试完之后，我按照流程对于这位应聘者进行了背调，结果从他之前公司的人事口中得知，这位应聘者为了威胁前公司尽快办理离职手续，直接选择了旷工，并且到目前为止，还跟公司之间存在纠纷，仲裁案件没有结束。

得知这样的答复，我拿不定主意了，只得把情况上报给了领导。副总得知状况，给我指了另一条路，让我不要听信公司的一面之词，再去跟应聘者沟通一下，了解了解状况。

果然，到了应聘者那边，我得到了完全相反的答复。他表示，自己确实跟公司之间有纠纷，原因是公司私自克扣他的提成。他做下来一个大单，提成高达30万，结果老板硬说单子是靠自己的关系做下来的，跟他没有关系，只给了1万块的奖金打发。他被逼无奈选择了离职，并且申请仲裁想要回属于自己的提成。根本不存在什么旷工的说法，完全就是公司言而无信，玩套路，坑员工。

这状况，对于我来说更难受了，各执一词，我根本不知道谁说的是真的。最后，没办法，我只得又一次跟领导汇报。

到了副总那边，他却反过来把问题抛给了我：“你觉得谁说的是真话？我们做一个设想，如果公司说的是真的，那么这位应聘者就是在没有找到下家的情况下离职，并且为了尽快走人无故旷工，因为如果找好下家了，就不存在来我们公司面试的情况了。这好像并不合理。站在员工的角度，没有下家也坚持离职，也是有可能的，那么，可能的原因只有一个，那就是跟企业之间有不可调解矛盾。被公司坑走了30万，这个理由应该是足够了。再说，被企业坑走30万之后那肯定是有纠纷了，申请仲裁，我觉得没什么问题，毕竟30万不少了。所以，我倾向于应聘者说的是真的。”

听完副总的分析，我非常认可地点了一下头。

之后，听到副总继续说：“你我也都是员工，站在员工的角度，干得好好的，你会在没有下家的情况下突然离职，并且态度强硬，甚至不惜用旷工的手段来威胁公司办理手续么！”

之后，在副总的授意之下，我给这位应聘者发了offer。