取消，取消是不可能的？但可以换种模式来管理

按照《乡村振兴战略规划》中的要求，2020年，村委会主任“一肩挑”的任务将达到35%,2022年将达到50%，而且还会逐年增加，逐渐扩大。在村里，“一肩挑”之后，村里再也没有什么“村长”这个职位了，所以才会被人“取消”。如今，过年过去了，今年的一号文件也出来了，三月份的时候，很多人都会被撤掉。

如果说，废除村主任只是对农村的一种促进和强化党的领导的一种措施，而强化对村干部的管理，则是更好的贯彻国家的政策，使好的政策能够更好的执行，因此，就必须有一支素质高、能力强的村干部。

为此，在2023年的“一号”中，“强化村级组织领导”被提出。《意见》提出，要加强对基层党组织的领导，加强对基层党组织的领导。要坚持“大抓基层”的明确指导方针，加强各级党组织对乡镇和村庄的管理，推动以党建带动农村的全面发展。加强对乡镇和村组领导干部的综合培训，提升领导水平。

在农村地区，我们将继续深入推进“三农”工作，深入推进“三农”工作。继续进行乡镇和乡村的巡视，把基层的纪委和村委会的工作联系起来，加强对村干部的全面的管理，加强对他们的日常监督。对乡村干部进行了分阶段、分阶段、分阶段的集中培养。

想要对村级干部进行全面的管理，就必须要对一群村干部进行整顿，对于那些有过违法行为的村民，他们将会被彻底清除出去。把国家官员的总体作风改一改，为乡村的发展清出一条通畅的道路，这样就能为民族的发展增添更多的活力。

如果我们把这些人都清理掉了，今后的乡村怎么办？从中央的政策以及民意的角度来分析，有三种类型的企业得到了广泛的认可。

第一，高校毕业生回乡创业

高素质的人才是建立和管理村级组织必不可少的条件，因为乡村是一个人才流动的地方，所以想要让大学生们回老家并不是一件很简单的事情，所以，如果他们愿意让自己的大学生回来，成为一名村干部，这将给他们的村子带来很大的帮助。从另外一个方面来说，返乡的大学生们并没有被太多的不良的社会风尚所感染，从而降低了在村干部中存在的舞弊、贪污腐化等问题。

第二，本村的“好汉”

“以人为本”，这是数十年来形成的一条发展之路，本地的致富高手可以根据当地的现实和当地的优势，来帮助农村脱贫致富，这也是符合农村发展现状的，所以，如今的农村，大多数的村民家里都很有钱，都有自己的企业。

第三，优秀的退役士兵

同时，村干部也要有一个高质量的团队，身为退伍兵，有纪律性，有党性，有原则，有很好的执行能力，也是值得拥护的。

但如果只是这样，就是老生常谈了，如何有效的规范村官队伍，让村民信服，更好的为农民服务才是关键。如何做好一个村官，什么样的标准才算一个好村官呢？有句话说，“村干部”是村民选举出来的，“村民”是被村民选举出来的。也就是说，如果你没有什么好的政策，没有什么好的想法，那就别想着做好村干部。

首先，他要有良好的道德品质和办事能力；其次，他要有良好的沟通和协调能力；最后，他要有较强的决策能力。虽然这些要求很高，但毕竟还是有一些人，只要能把这些要求落实到位就行了。

当了这么多年的村长，村子里的村民们都很喜欢他。因为他是一个很有能力和经验的人，是一个很聪明的人。就像许多村长一样，他们在管理村民方面都有一定的经验和心得。

不过，村子里的许多人对他们都是不满的，有些人甚至对他们产生了敌意，他们不但想要将村长赶走，甚至想要将他们赶走。然而，不管是实际的要求，或者是国家的政策，都要求村干部在乡村中起到一定的作用，而不是说撤就撤。