一个上海的程序员被裁员时没哭，2个月没找到工作没哭，但是当看到自己工作了7年的公司在停保时选的是个人原因，无法领取失业金时，他哭了，哭的稀里哗啦。

程序员说他985毕业，工作7年，也加班，也求稳，也不断学习，也努力找一条出路，没想到最后却混成了失业金都没办法领取的地步。说实话程序员的公司真的挺不人道的，把人家裁员了，还说是对方的个人原因，让人家领不了失业金，这样的公司应该也不咋地吧。

还有程序员，985毕业，估计他怎么都想不到自己会到这个地步，现在普遍的就业压力都太大了，失业了不可怕，就怕自己没信心，开始自暴自弃，如果真的自暴自弃了，那就真的毁了。还有就是不要认为有工作就万事大吉了，还是要在工作中提升自己的能力，让自己成为那个不可或缺的人，这样才可以高枕无忧。

网友:所有很缺人的公司都缺的是既便宜又好用的人。只要把他们招人的成本增加一点 给予他们的待遇稍微好一点，那么他们就会惊喜的发现，噢，这个世界上原来不缺人啊。但凡喊着缺人的老板，都他妈因为不肯给钱。所以才导致缺人的。但凡是他愿意付的钱多一点，别人跳过来转行，都好好学会给你干的。所以任何一个行业他喊缺人了，说明这个老板良心大大的坏了。你们看看华为他们所需要的软件工程师要求职高简直变态。但是他们年轻应届毕业生一年四五十万砸下来。你什么时候听说华为缺人的？一个老板很缺人，有几种可能啊，我给大家捋一下。要么就是老板心太黑，工资出的太低，导致没有办法招到人。还有一种老板想通过低价格来拿到项目。为了能够以价格优势拿下项目。那么最合适的方法就是压低自个儿工人的工资。所有的老赖都是这么玩的。所以但凡喊着缺人的公司去的时候，看看清楚什么情况。