当代大学生的就业情况并不乐观，尤其是文科生面临不小的就业压力。
从企业招聘来看，仅招理科生专业的岗位，远远多于仅招文科生专业的岗位。这一点从高校招生中不难发现，大部分专业都倾向于理科生，而文理兼招的专业比例也出现不断下降的趋势，不仅限制了文科生的专业选择，也在很大程度上限制了文科毕业生的就业渠道。
很多时候，即便学生拥有本科学历，依然得不到企业的认可，而一些毕业生为了生活，不断降低自己的求职门槛，甚至将工资水平降到极限，依然没能获得企业的认可。
陕西一位本科女生求职受阻，劝说自己勉强接受月薪1200元的工作，结果却出人意料转眼间又是一年一度的毕业季，各大高校毕业生相继离开学校，有的学生在毕业前已经找到了实习单位，有的学生则迟迟没有找到心仪的岗位，比如这位来自陕西的本科毕业生，在临近毕业前就面试多家公司，一直没有找到合适的工作，毕业后为了养活自己，降低了工资要求，扩大了求职范围。
其中有一家单位给女生开出的基本工资为1100元，高温补贴为100元，每个月1200元的工资，让这位女生怀疑自己听错了，甚至认为这不是一家正规企业。
要知道自己也是一名本科毕业生，当初在高考时以优异的成绩考上这所本科院校，经过四年的勤学苦读，获得了本科毕业证书。
在学历至上的时代，本科学历虽然已成为普遍，但很多岗位也向本科生敞开了大门，更何况这位女生感觉自己在大学期间学到了很多专业技能，综合能力也有很大提升，本以为就业不成问题，不料却屡屡受挫。
已经离开学校的女生，为了解决眼前困难，缓解经济压力，劝说自己接受这家公司提供的1200元工资待遇。用HR的话讲，他们是一家良心企业，不仅给员工提供1100元的底薪，还有额外100元的高温补贴。
这位女生听后感觉很无语，毕竟自己是一位本科毕业生，虽然专业方面没有太大优势，但每个月1200元的工资着实有些低。
可即便如此，这位女生也没有提出疑问，表示可以接受。不料，当面试结束后，女生却被公司拒绝，这样的结果让女生有点难堪。每月1200元的工资，想要招聘一名大学本科生，已经属于非常廉价的岗位，要是拒绝也是她拒绝单位，没想到自己勉强能接受，却被公司拒之门外，女生表示想不通。
用人单位在关注学历的同时，也非常重视学生的综合能力其实不只是这位本科生，还有很多高学历毕业生同样面临就业难问题，在如今的求职市场，学历固然重要，但也只是敲开企业大门的一块砖。
用人单位在面试过程中，更加重视毕业生的专业技能以及工作经验，尤其是一些民营企业，比较注重效益营收，他们不想花费人力，物力和财力去重新培养人才，更希望招聘的毕业生拥有一定的工作经验以及较强的专业技能，这样入职后可以尽快上手，为企业创造盈利。
与此同时，随着毕业生人数不断增多，用人单位可提供的岗位数量有限，因此，那些不错的岗位，自然会提高入职门槛，在众多优秀毕业生中进行择优选择，尤其是热门岗位招聘，竞争者大多为名校高材生，进一步增加了竞争的激烈程度，同时也给众多普本生的就业之路带来挑战。
还有一些毕业生在求职过程中，感觉自己学历不错，也有一定的专业技能，不过对于自己的职业定位尚不明确，也不了解求职市场的基本规则，导致在找工作过程中不断受阻。因此，大学生在求职前要明确职业目标，了解不同行业的市场需求，从而提升自身的专业能力和综合素养。
毕业生与用人单位之间是一个双向选择的过程大学生要明白，他们与用人单位之间是一个双向选择的过程，大学生在挑选岗位的同时，用人单位也在挑选人才，很多时候，可能大学生感觉自身条件优越，选择某一岗位绰绰有余，殊不知，用人单位有他们自身的考量，根据单位情况以及不同岗位的特征，选择更合适的人才。
比如上文提到的陕西，这位本科毕业生，已经接受了单位提供的1200元待遇，却被单位无情拒绝，可能在面试过程中，女生所表现出来的专业水准，以及综合能力没有达到单位的预期，或者其他毕业生应聘此岗位，在用人单位看来，有更优秀的人才可选，因此将女生拒绝也在情理之中。
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