在职场上，要想取得发展，除了努力提升自身能力之外，还需要和领导搞好关系，得到领导的支持，更容易得到机会。可是在一些人看来，和领导搞好了关系，好像就万事大吉了，无论干什么都有领导帮忙兜着，这样想未免太天真了。

你要明白，任何关系都不是一成不变的，尤其是与领导的关系，有些时候，哪怕你和领导的关系再好，关键时刻领导也不会管你，看透职场这三个现实，你就明白了。

人与人关系的本质是价值交换，领导护着你的前提，一定是你对领导的价值，要大于领导对你的价值。如果你犯的错，已经严重损害了领导的核心利益，那么你就别想领导还能管你了，他不落井下石就不错了。

明朝朱元璋时期，给三十四位功臣发了免死金牌，能拿到免死金牌的人，哪一个不是朱元璋的亲信？可是你知道吗？最终只有两位没有被清算，一位早早就去世了，还没来得及被清算，还有一位早早交了兵权，装傻充愣构不成威胁。这说明关系再好，在领导的核心利益面前，一文不值。

经常有人在谈论职场的对错，认为领导不讲对错与是非，从而对领导有很大意见，当你是这么看待职场的时候，也就难怪你为什么总是碰壁，总是不满抱怨了，因为你压根就不懂职场。

如果你不是领导信任的人，能力再强也没有出头的机会，你就是干再多的活，领导也不会多看你一眼，可你要是领导的人，只要你不损害领导的利益，干什么都是对的，因为这里面根本就没有对错，只有利弊。

你和领导的关系很好，平常领导会偏袒你，护着你，可是这并不代表到了关键时刻领导还会管着你，因为领导需要权衡利弊，如果管你会损害他的利益，那么他会毫不犹豫地放弃你。

有些人认为，领导经常和自己沟通，平日里有说有笑，就是关系好的表现，就认为自己是领导的人，出了事领导必定会管自己，会帮自己解决，这完全是一厢情愿，是你的错觉而已。

领导和大部分员工都能做到有说有笑，可是能成为领导的心腹，能被领导信任的人，寥寥无几。你以为你和领导关系很好，其实只是表面上的，并不是真的好，那么当你出了问题，领导又怎么会出手管你呢？

更多职场原创，关注职有锋哥。