近日，江西赣州多地传出教师转岗通知。这个转岗也不是想转就转，需要统一参加选调考试，一旦通过就能去其他事业单位上班。
这里面的事业单位，有些和教育系统有关系，有些没有任何关系，不过都属于财政拨款事业编，且工资待遇原则上不低于原岗位。
至于上级推动公办学校教师转岗的原因，无外乎生育率持续低迷背景下，县乡一级的教师已经严重供过于求。
数据显示：2024年全国出生人口才882万，比十年前少一半。以江西万年县为例：2008年该县新生儿数量为7934人，到了2024年这一数字就变成了2478人，直接减少近7成，而老师却每年多出230人。
所以，推动教师转岗是大势所趋，亦是迫在眉睫。
有人认为转岗就是变相劝退，可真相并非如此。转岗老师保留编制、职级，工资不少拿，还有可能去教育局、社区服务中心等“好单位”。
例如有些地方为了打消教师们对转岗的顾虑，推出了一些教师转岗的利好政策。例如山东郓城规定转岗教师优先评职称，万年县甚至计划把过剩老师塞进文旅局、青少年宫。
其实，只要编制性质不变，晋升路径和工资薪酬不变，在学校教书和在事业单位上班并没有太大待遇福利上的落差。
另外，也不用担心转岗之后，工作不适应的问题。数学老师可以秒变数据分析岗，语文老师可以化身非遗研究员，物理老师可以转型智慧社区工程师……
某省72%转岗老师半年内就靠“教育经验+新技能”混得风生水起。建议各位老师把教案里的知识点拆了重组，保你跨界不翻车！
有人硬扛：“我就爱和学生斗智斗勇！”可现实是：30岁以下的年轻老师，要么卷到秃顶，要么被职称晋升政策“温柔劝退”。
万年县政策已明确，30岁以下老师必须参加选调考试，否则……哼，你懂的。更扎心的是，转岗老师的孩子还能蹭原单位资源，不转岗的连学区房都保不住。
至于为何不让年龄大的教师参与转岗，一来他们的职称较高，工资待遇较高，没有多少高工资岗位和单位来接收他们，另外让他们参加选调考试也得考得上才行。
相反，年轻教师则没有这方面的障碍和顾虑。另外，年纪大的教师干一段时间就会退休，这样可以进一步缓解教师供大于求的压力。若是让年纪大的人参加选调，年轻的人留在学校，没法起到教师分流安置的效果。
所以，别等政策来敲门，主动出击才是王道！转岗不是“失败者的退路”，而是教育变革时代的“生存指南”。
俗话说得好：识时务者为俊杰。在时代大势面前，个人的挣扎全是徒劳之举，不如乘着政策利好的窗口期，赶紧换条赛道。
