最近两会代表们为“35岁歧视”吵翻了天，郑功成教授痛心疾首：“博士35岁入职限制，让青年学子被迫连读硕士博士，人才都快读成‘博士后’了！”
蒙媛代表更直击要害：“现行法律对年龄歧视几乎零处罚，企业违法成本比雇个中年人还低！”
听着这些提案，笔者差点笑出声。这哪是治病的药方？分明是给职场“中年危机病毒”开的安慰剂！
蒙媛代表建议把禁止年龄歧视写入《劳动法》，结果网友直接甩出灵魂拷问：“写进法律又如何？企业大不了不写年龄，改问‘孩子多大’‘能接受996吗’？”这不就是“上有政策，下有对策”？
某互联网大厂HR曾私下透露：“年龄限制写在招聘公告上是违规，但面试时暗示‘我们团队平均年龄26岁’，你懂的。”法律再严，也挡不住企业用“软歧视”架空条款。
就像给病人开药，药方是“禁止熬夜”，但病人偏要喝咖啡蹦迪，医生总不能24小时盯着吧？
有代表提议对违规企业加税罚款，结果被企业主当场“打脸”：“我们宁愿交罚款，也不招35岁以上员工，反正年轻人多的是！”
数据显示，某制造企业因拒绝雇佣40岁以上员工被罚了10万元，转头就通过劳务外包招了50个“灵活用工”，成本反而更低。这哪是处罚？简直是给企业“精准送钱”！
与其隔靴搔痒，不如直接规定：“每10个员工里，必须至少有3个35岁以上！”就像食堂强制卖绿叶菜，再挑食的顾客也得咽下去。
日本、德国早就玩过这套：日本政府给雇佣45岁以上员工的企业发补贴，德国给中年员工多的企业减税15%。
咱们要学就学彻底。规定国企、上市公司35岁以上员工比例不得低于30%，完不成指标的，高管薪酬打八折！
其实，职场中年人中的大多数人在能力方面没有问题，可是他们的“经验红利”，企业真看不见？
某互联网公司34岁技术主管被裁后，带着团队创立新公司，用老员工带新人的模式，项目完成率比大厂高25%。某社区招社工取消年龄限制后，43岁张阿姨开发的“独居老人监护系统”让工作效率翻倍。
这些活生生的例子说明：中年人不是包袱，而是宝藏！企业只看到“性价比”，却看不到“经验乘数效应”。
两会代表们的提案值得点赞，但别再让“禁止歧视”停留在纸面。与其让企业用“软歧视”架空法律，不如直接给年龄配额、税收优惠双管齐下。毕竟，职场不是青春饭馆，不能只卖小份套餐。
当企业发现“雇佣中年人=省钱+省心”，35岁危机自然不攻自破。毕竟，连《西游记》里的孙悟空都500岁才大闹天宫，职场又何必急着给中年人贴“过期”标签？
