导语：随着教育普及率的推进，每一年被投入市场的新毕业的大学生也是越来越多，市场上可提供的就业岗位是有限的。

蛋糕就这么大，但是分享蛋糕的人实在是太多了，因此必然会有人找不到工作。

眼看着劳动力过剩，各大企业也对求职者提出了年龄的要求，通常情况下，年过35岁会被企业HR直接pass掉。

可是新生儿数量逐渐下降，我国已经进入了初代人口老龄化时代，延迟退休也是情理之中，既然如此，企业在招聘知时为何要把年龄设置为一道不可逾越的鸿沟？

有一位40岁的985女硕士，原本以为凭借着自己的学历能够轻松拿下一份工作，可没想到却被公司HR回怼：公司根本不招大妈，网友们气愤不过，问公司HR难道你都不照照镜子吗？

不知从什么时候开始，35岁变成了人生的一个重要分水岭。

35岁之前在职场上还有一定的竞争力，到了35岁之后，想要找到合心意的工作非常困难，而且在公司里还要夹起尾巴做人，稍有不慎就有可能被新鲜血液替换掉。

女性在职场上虽然占有一席之地，但是女性在职场上的安全感越来越低，女性过了三十五岁之后，要兼顾着家庭与事业。

在这种前提下，有一些公司就认为35岁以上的女性没有办法全身心的投入工作，所以他们会强制的给35岁以上的女性调换岗位，导致女职工的工资以及福利待遇都有所下降。

山东青岛的王女士已经40岁了，而且她是一位985院校毕业的女硕士，她原本以为凭借着自己的学历能够很轻松的拿下一份工作。

可是没想到，现实竞争竟然如此残酷，在求职软件上它和HR沟通，HR直接告知王女士：你的年龄可能不太适合。

王女士觉得对方在侮辱自己，于是回怼道，难道等你到了40岁的时候，你会自动的向老板提出离职吗？

没想到HR态度十分强硬，对王女士说公司不招聘大妈，我们招大妈过来，难道是养着吗？

王女士说今天跟很多的公司聊过，但是你的态度是最差的，可见该公司条件也是很一般的。

王女士把自己的经历发布到网络上之后，也引发了网友的热议，现在大家已经进入了一种非常尴尬的世界。

大学生太多，每一年市场提供的就业机会很少，所以大学生的就业很难，但是人口老龄化又在持续，所以延迟退休也是合情合理，可在这种前提下，处于中间年龄段的人们就非常的尴尬。

有很多的公司在招聘时，会对求职人员提出硬性的年龄规定，规定求职人员不得超过35岁，有的岗位更是奇特的，规定求职年龄不得超过26岁。

教育的普及率越来越高，大家念完大学本科之后，年龄大概在23~24岁左右，因为大学生的数量太多，竞争压力很大，所以有一大部分的人会选择考研究生来提升学历。

王女士读完硕士之后，年龄几乎要接近30岁了，如果她全身心的投入工作就没有办法兼顾家庭，这个世界是否对女性提出了太高的要求。

大家读书，享受好的教育资源，是为了提升个人成长的阶梯，也为了更好的抚育下一代，但是读书把年龄读大之后，就彻底的被市场抛弃了，这就是本末倒置。

人口老龄化问题的严峻，国家推出了新型的生育政策，希望家家户户能够生养二胎和三胎，可是职场竞争已经出现了恶性化的趋势。

大家可以按照国家的规定回家生养二胎和三胎，但是重新回到职场之后，是否能够得到相应的福利待遇的保障，是否不会被强制性的调岗？

因为后续一系列的问题太过于严峻了，所以才让大家不愿意把时间浪费在生孩子上，如果能够给所有人提供福利保障制度的话，相信二胎政策和三胎政策也会落地的。

总结：

就业本来就是一个难题，市场上的蛋糕份额是固定的，但是毕业生越来越多，导致分蛋糕的人太多了。

大龄就业者又是一大尴尬性的难题，如果因为人口老龄化已经要推进延迟退休的政策的话，那么各大企业也应该酌情调整招聘人员的年龄，除此之外，求职者也应该摆正自己的心态，不要认为自己的学历比较高，就有一种高高在上的态度。

只有两者达成平衡，才能够彻底的改变求职难的问题，也能够改变大年龄求职者的尴尬的现象。