不管你是不是承认，有些事在国人的职场就是这么奇葩：创新我们不擅长，但是我们玩起保密来我们是专业的！你想想一个4年前进入公司的校招生，在离职后因为违反了校招时的竞业协议，被公司索赔46万！你说吓人不？

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话说在刚看完开头后，我确实也挺气氛的，现在竞业是不是玩的有点烂了呀~动不动就搞竞业，比如前段时间报出来的某德时代的竞业限制企业多大百家，赔偿金额也是百万起步；还有著名的大V爆出某电商巨头，据说只要是p5以上级别全面启动竞业限制条款。离职时先都签，然后公司决定是否履行。

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厉害的是在竞业限制的企业名单里，洋洋洒洒写了满篇，可以说是几乎全中国知名企业都被被其收入其中！

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然而这还不是最厉害的，最厉害的是竞业补偿竟然是按照月工资的20%作为标准，要知道国家给出的下限都是要30%呢！就问这操作，你说狠不狠~

也正是很多企业都喜欢玩这种不讲理的做法，导致很多人一看到公司要员工赔偿竞业限制违约金时，都会下意识的去喷企业，骂他们不要脸，骂他们下作！就比如开头我们看到的这段对话~

但是在后面，当当事人晒出公司具体的仲裁请求时，网友们的口风开始转变了：因为人家公司已经支付给你13万多块钱的竞业限制补偿金了呀~

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也就是你吃了人家13万的补偿金，得先给人家吐回来，剩下的32万多块钱，才是违约金！具体违约金额支付标准是啥咱不知道，但是有两点可以肯定：

1、违约金的补偿标准最起码是不违法的，否则公司也不能主动走法律途径；

2、当事人并没有自己说的那么无辜...

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不得不说，网友的评论也不是没有道理，法治社会，不是谁弱谁有理，做人总得讲道理吧。不过对于这种违反竞业被索赔的情况，作为一个hr，我觉得市面上绝大多数公司都不会太过大方，也就是基本都是花最小的代价来锁住劳动者，对劳动者来说，其实挺不公平的，这是其一；

其二就是其实不少人虽然被迫签了竞业协议，但说实话，人家根本就没啥核心商业机密，就是被公司“宁可错杀一千，也不放过一个”的混蛋思维给圈进来的。

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对于这种情况，真的挺欺负人的，对于这种情况，在不破坏大原则而且你新入职的公司不太在乎这个，前提下，其实是可以破的！前提就是你一定要把情况跟现任公司的hr说清楚！那么她就可以“绕过”的方式去操作的！具体怎么操作我就不说了，这个只要你和hr说了，他们就懂的！

但是要明确说一点的是如果人家公司钱也的大差不差了，你还玩这种一遍领着补偿金，一边违反竞业协议的事，那真的就不太讲究了~