哪条法律说过不给发硬币？的确，只要是合法流通的货币，可以正常使用的货币，都可以用来发放工资，进行交易，任何人和单位，都不允许拒绝。

只不过在某些特定的时间里，用几十斤重的硬币当成工资赔偿发给员工，多少有些不合适，正印证了那几句话：伤害性不大，侮辱性极强！没办法伤害你，那就侮辱你，你又能拿我怎么办呢？

00后女子被辞收3000硬币赔偿感觉受辱，公司：没规定不允许发硬币

说到这里，东方分析认为，这名被辞退的女孩，平时在公司里大概率也是没有好人缘的了。一个人在工作的时候，但凡安心点，不要那么跳，懂得做人一些，最后哪怕是因为自身的原因离职，原单位也不会像对待仇人一样对待你自己，换成是我，就应该反思自己的日常点滴，思考这一段经历有什么值得自己学习，这一段经历可以从哪些地方去改变！

安徽六安的一名00后女子，找到当地的媒体诉苦称自己在被公司辞退以后，这家公司居然用几十斤硬币当作工资来。

这名女子表示，自己在9月19日被老板以公司效益不好、不需要员工为由辞退前，底薪是3500元，谁知道，老板还想扣700的奖金补助。

在僵持了2个多小时以后，老板终于同意了不扣钱，但是所有的工资奖金要下个月发。随着时间的流转，很快就到了约定发工资的日子，女子怎么也没有想到，这个公司竟然给她发了三千个硬币。

女子委屈地表示说，“普通人打工就是这样被侮辱，背着几十斤重的硬币回到家，无良老板。人做错了什么要被你这样侮辱人格，只是打工，只是为了生存。”

对于用硬币发工资这个事情，该公司的负责人说：被辞员工是00后女孩，她工作表现欠佳，已解除劳动合同。发硬币算辞退赔偿。“她满不满意都发了，没什么合适不合适，没规定不允许发硬币。”

这样胸怀的老板生意能做大？能效益好？有句话说：你可以不是我们的员工，但未来可以是我们的顾客，对任何行业都适用。确实是很多国内老板在对员工方面福利待遇真的好差，仗着自己是本土的公司有关系，好多违法违规。

做事留根线，以后好见面。故意为难员工的公司，注定前路走不远！公司欠员工工资，员工是勤劳汗水钱应该付，但你付不能用硬币付，如果你工司付全起员工都是硬币付那没有什么话可说，如你付这女孩一人用硬币付，那公司就不仅仅道德问题了。

这名女子也不必太介怀，该怎么做就怎么做，珍藏封存这份耻辱，待你有足够实力的时候十倍还之！或许以后格局打开了后用不到，但是现在必须那“它”当鞭子鞭策自己。

以上就是东方跟大家分享的，00后女子被辞收3000硬币赔偿感觉受辱，公司：没规定不允许发硬币！

对此，您有什么看法，欢迎在评论区里留言。

文/屹立东方聊生活咨讯