今年以来，我市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的XX大及二十届三中全会精神，立足职能特点和机关实际，多措并举加强机关文化建设，为推动机关事务管理工作发展提供强有力的精神力量和动力支持，取得了明显成效，干部素质、管理水平和对外形象得到了有力提升。
一、主要工作情况
（一）加强党建文化建设，打造特色文化品牌。
一是坚决落实“第一议题”制度。集中学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神120多次，中心组集中学习专题18个，推送全市机关事务“微党课”21课次。
二是深化“党建＋业务”融合发展。组织各科室、局属单位提炼本科室精神口号，营造干事创业的浓厚氛围；深化机关事务创先争优活动，开展“最美后勤人”“服务之星”评比，进一步培育和选树先进典型，带动和推进机关事务文化建设，突破性在第二届市直机关“先锋杯”工作创新大赛中分别荣获发展提质、党建赋能类项目三等奖和优秀组织奖。
三是加强意识形态建设。落实意识形态和网络意识形态工作责任制，创编《全市机关事务信息》，发布信息208篇，其中有关稿件被“学习强国”采用5次，被“全省机关事务”公众号、市委办公室《全市信息》、市府办公室《信息参考》、“全市机关党建”公众号等采用34篇次，2024年被省机关事务局评为信息报送优秀单位。组织录制拜年视频，被国管局采用。
四是加强阵地建设。以环境氛围营造为着力点，切实加强机关文化场景建设，打造综合性职工书屋，建成集党员活动室、职工之家、青年之家、妇女之家等多平台于一体的文化建设阵地。
（二）加强学习文化建设，提高素质能力水平。
把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，引导干部职工不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，进一步提升“政治型”“学习型”机关建设。
一是深调研。通过“多批次、小分队”的形式到先进地市考察学习，每个批次学习考察均形成有情况、有分析、有建议的成果转化清单。加强调查研究，局领导班子牵头开展4个课题调研，推动各科室、局属单位和年轻党员干部完成18个调研课题，形成了一批高质量以推动工作为目标的调研报告。
二是大练兵。立足会务、公车、安保等服务保障岗位，采取集体组织与分散进行相结合的形式，开展多种形式的岗位练兵活动，不断增强业务本领，巩固服务标准体系成效。开展“读书”活动，干部职工间互荐好书、撰写读书笔记、交流读书心得。
三是作讲堂。创建“机关事务讲堂”品牌，局领导带头开展机关事务管理系列法律法规学习活动，各科室结合实际为干部职工讲授业务，或邀请市委宣讲团成员和各领域专家作报告，以讲促学，带动专业素养提升，提高业务能力和服务水平。
（三）加强制度文化建设，强化标准规范管理。
抓住制度文化不放松。注重立起机关事务建设制度这根“铁标尺”，务求“纲举而目张”。
一是抓执行。坚决贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则，严格把控公务接待等标准，对照《机关事务管理条例》《党政机关办公用房管理办法》《党政机关公务用车管理办法》等要求，切实做到依规执行，让“制度管人”深入人心、融入血脉。
二是建制度。完善党组、党风廉政建设等有关制度，研究制定采购管理内部控制制度、维修工程管理暂行办法、市府车队交通事故应急处置预案等30多项制度，强化制度执行的力度和深度，建立系统、规范、高效的管理机制，确保各项工作严密流程、依规办事。
（四）加强团队文化建设，提升凝聚力战斗力。
一是营造团结氛围。领导班子带头搞好团结，发扬民主，关心干部职工的工作、学习和生活，以榜样的力量引导大家和谐共处、通力合作，形成了意识上的自觉、感情上的凝聚、效率上的提速和工作上的忘我，达到了事半功倍的效果。
二是增强干部归属感。利用元旦、春节、端午节、党的生日、中秋节、国庆节等节日，精心组织开展各类活动，丰富精神生活，缓解工作压力，进一步增强干部职工的荣誉感、归属感、获得感。举办干部荣休仪式，树立机关事务家文化，增强退休干部归属感。
三是组建专项工作组。在核价验收小组、“四个大院”专责小组、全会“两会”工作专班等专项工作中，各科室之间打破壁垒，互相合作集体联动，全局上下心往一处想、劲往一处使，实现了全局工作一盘棋、集体协作一台戏，从而形成了人心向上，机关和谐，各项工作扎实有序推进的良好局面。
（五）加强廉洁文化建设，营造风清气正政治生态。
一是把好日常关。抓好日常监督管理，建立全体在编干部职工个人廉政档案，认真落实廉政谈话、巡岗制度，加大整治庸懒散奢和慢作为、不作为等现象的力度。通过召开从严治党会议、干部职工大会、谈话提醒、汇编全国机关事务管理系统违法违纪典型案例、观看廉政电影等形式，结合纪律教育月活动，加强纪律教育，开展线上警示教育26次，与干部职工、社会化服务方进行廉政谈话20多次。
二是把好节日关。围绕节假日等重要时间节点，抓住领导干部和管理骨干这个关键“少数”，通过“会议安排、发文要求、短信提醒”等方式，坚决防止“四风”问题回潮反弹。通过典型案例的警示教育，引导干部职工以实际行动担当作为。
三是把好岗位关。在部分干部职工中实行轮岗调整。通过一手抓弘扬先进，一手抓落后治理，共同推进机关、党员干部工作作风的好转。积极倡导不讲条件、不找借口、不打折扣的执行作风，坚决反对有令不行、有禁不止、虚假执行的行为，努力构建勤政廉政善政、求实务实落实的机关执行文化。
二、下一步工作打算
（一）坚持党管文化，加强组织领导。
始终坚持党建引领，把机关文化建设列入重要议事日程，把握好机关文化建设方向，做好总体谋划和具体设计，统筹机关各方面资源和力量，形成抓机关文化建设的合力。
（二）坚持围绕中心，提供精神动力。
把机关文化建设和履行工作职能紧密结合起来，坚持围绕中心、服务大局，为完成市委、市政府安排部署的各项工作任务提供精神动力和智力支持。充分发挥机关文化建设的功能和作用，使机关文化具有强大生命力。
（三）坚持以人为本，体现严管厚爱。
用文化建设促进机关作风建设，坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，既强化干部职工担当作为、厚植尉犁情怀，也充分体现对干部职工的关怀关爱。为机关干部职工提供接受教育、学习知识、经受锻炼、提高素质、成长进步的途径和平台，最大限度地激发机关广大党员干部职工的创新活力，在创造性地开展工作、高标准完成任务中建功立业，为尉犁市经济社会高质量发展做出积极贡献。
（四）坚持宣传引导，营造浓厚氛围。
注重发现、挖掘在加强机关文化建设中好的典型和经验，利用信息简报、宣传栏、网站、新媒体等宣传阵地，大力宣传推广加强机关文化建设的经验做法、特色亮点，把握舆论导向，营造浓厚氛围，彰显机关文化建设成效，树立机关良好形象。
