事件提醒我们：用文明的方式处理工作不必须要喝酒

昨天有一个事件刷遍了整个网络，一个公司被曝出强迫员工陪客户喝酒的事情，引发众人热议。事件可以算是怒火中烧，自媒体自然也不能免俗，采用此次事件为题材，结合最近一年的时事资料，发表自己的见解。

昨天被曝光的公司叫做“芯爱科技有限公司”，事件核心内容是负责人为了客户关系，强制新员工陪客户喝酒，并因为拒绝者提出身体不舒服的理由而进行了怒斥。当事女员工很快就离开了公司，公司则否认了女员工的说法，并指称她是单方面拿这个事捏造的。南京市浦口区人力资源和社会保障局也已经介入了调查，对事件进行了调查取证，并当场向公司出具了鉴定书。此外，央媒也对该公司点名批评，对该事件展开了报道。

除了简单介绍事件的基本情况，作为自媒体的我，还应该给读者传递更多的信息和思考。

其实，这并不是第一次发生这种情况。近年来，微博上关于强制饮酒的新闻也时常出现，并引起众人谴责。例如，今年3月，一篇《支招：如何拒绝领导喝酒》的微博引起了广泛的关注。这篇微博用幽默风趣的语言提供了多种应对领导请喝酒的方式，得到了众多网友的点赞和转发。

从正面来看，有的公司是因为饮酒能够加强联系，而强制员工饮酒。对于企业来说，做生意是非常重要的，因此拓宽社交圈子是必须的。但只是为了客户关系而将酒桌文化本身变为一种奖惩机制，仍然显然是错误的。真正的生意不应该基于员工强制饮酒这样的方式来拓宽客户关系。

再看这件事，不光是因为企业强迫员工喝酒而引起讨论，更重要的是当事女员工值得我们尊重和关注。毕竟，一个女孩子首次加入新团队后，却如此无端受到怒斥，这一点多少有些不公，也让人感到心疼和难过。

另外，需要提醒的是，用文明的方式处理工作不必须要喝酒，对于一些不喜欢饮酒的人来说，这不仅是对他人尊重，更是对自己的保护。而对于企业来说，应该明确表态：在不损害健康的情况下，维护员工的合法权益与自身信誉，是企业做出正确选择的前提。

对付这样的饮酒文化，我们需要的是：实力、自信。具备实力以后，就要用自己的自信去说话，做到说不出酒话，非酒场大佬不为过。有时候，不要一味地依赖于酒桌文化和宴请，需要根据自身所在行业来选择营销手段。

因此，这件事情对于我们来说，是一个很好的警钟。通过它，我们需要深入认识到喝酒与工作本身并没有必然的关系，而如果企业强制员工要饮酒，这无疑是一种不负社会责任的表现。对于员工和企业来说，内心都需要具备一份明确的自我表达能力，并对这种奖惩机制进行拒绝，让更多人明白，饮酒是和工作无关的两码事。俗话说得好，“俗人来说醉后不要轻言，健康革命从宣传开始。”