现在的领导，不是一门心思提升管理水平，以及培养下属，而是一门心思整下属，只要看你不顺眼，就千方百计逼迫你离职。要是你遇上这种领导，那你就要做好抗争到底的准备，维护自己的合法权益。
有些领导想要逼迫你离职，不会做得那么明显，而会使一些阴招，让你察觉不到他的用心。领导常用这三个绝招，让你在巨大的压力下，迫不得已选择离开，可以说，这些招数大多数人都扛不住。
第一，让你干点别的大多数人并不希望跟领导翻脸，因为这对自己没有好处，所以在面对领导的一些不合理安排时，总是能忍则忍，这就给了领导编排你的机会，他会在不改变你职位和薪酬的前提下，让你去干点别，给你增加额外工作，让你除了本职工作外，还要做与本职工作无关的事。
比如你是市场人员，却让你去生产帮忙，比如你是技术人员，却让你去仓库帮忙，这样做一方面让你无法顾及本职工作，导致无法按时完成工作，这样领导就能找你的麻烦；另一方面，则是让你产生厌倦心理，自己受不了走人。
第二，高指标及低绩效领导会跟你说，他很看好你，要给你压担子，也就是提高你的绩效考核目标，让你激发出更大的潜能，你傻傻地还以为领导是为了你好，其实就是让你无法完成绩效目标，从而找你的茬，以不胜任为由逼迫你离开。
还有一种做法也极为常见，就是连续给你的绩效打低分，要知道很多绩效考核都是领导的主观判断，他觉得你不错，就给你打高分，他要是觉得你不行，就给你打低分，打低分对你的直接影响，就是奖金低了，影响了你的整体收入。一次低还能忍，要是持续半年都很低，又有几个人能忍呢？
第三，把你彻底边缘化被领导边缘化并不可怕，如果你没有什么想法，也不期望有什么发展，那么边缘化对你来说，未必是坏事，可能还让你逍遥自在。可在现实中，能被领导边缘化的，都不是没想法的人，普遍都是能力强，且有个性的人，他们能忍受一时的不公，却无法拿自己的前途，去和领导耗。
领导就是抓住了很多人的这种心理，指使所有人孤立你，有任何活动都不叫你，把你彻底与所有人隔绝开，你能忍得了一时，也无法在这种环境中长久待下去，离职是必然的。
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