近年来，随着社会对女性权益关注度的不断提升，多地政府纷纷出台新政策，将产假期限延长至一年，并明确规定产假期间工资照发，旨在更好地保障女性员工的合法权益，让母爱与事业不再成为单选题。然而，仍有部分企业阳奉阴违，只发放基本工资，这不仅违反了法律法规，更是对女性员工尊严的践踏。
产假延长：时代的温柔以待产假政策的调整，是社会文明进步的体现。
据不完全统计，截至目前，已有多个省市将产假延长至不少于180天，部分地区甚至达到了365天，即一年之久。这一举措无疑为新手妈妈们提供了更为充裕的时间来照顾新生儿，促进母婴健康，同时也减轻了家庭的经济与精神压力。
“慈母手中线，游子身上衣。”母爱是世界上最伟大的力量，而这份力量需要得到社会的尊重与支持。
工资照发：法律的刚性保障产假期间工资照发，是法律赋予女性员工的基本权利。《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
然而，现实中仍不乏企业为了降低成本，采取种种手段克扣产假工资，仅发放基本工资，严重侵害了女性员工的合法权益。这种行为不仅违法，更是对女性职场地位的一种歧视，违背了性别平等的原则。
只发基本工资：违法且失德只发基本工资的做法，看似“合情合理”，实则大错特错。
基本工资只是员工薪酬结构中的一部分，往往远低于其实际收入水平。产假期间，女性员工虽未直接参与工作，但她们为企业创造的价值并未因此减少，反而因家庭的和谐稳定而间接提升了工作效率与团队凝聚力。
因此，按照法律规定足额发放产假工资，是企业应尽的社会责任，也是对女性员工贡献的认可与尊重。
数据显示，自产假延长政策实施以来，女性员工的返岗率显著提升，企业的人才流失率得到有效控制。同时，这一政策还促进了家庭和谐，增强了女性员工的职业归属感和满意度，为企业带来了长远的社会效益。正如俗语所说：“家和万事兴。”一个关爱员工、尊重女性的企业，必然能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。
共筑和谐职场，共享美好未来产假延长至一年，工资照发，这不仅是法律的刚性要求，更是社会文明进步的标志。它要求每一位企业主、每一位职场人共同行动起来，摒弃性别偏见，营造公平、公正、包容的职场环境。让我们携手并进，共筑和谐职场，让每一位女性都能在母爱与事业之间找到完美的平衡点，共享社会发展的美好成果。正如那句耳熟能详的话：“妇女能顶半边天。”在这个新时代，让我们共同见证女性力量的绽放！
