就业是最大的民生，也是老百姓最关心、最关注的话题。假如一份月薪15000的企业工作和月薪5000的公务员摆在你面前，你该如何选择？

在当前疫情形势依然严峻的大背景下，就业环境不容乐观，各行各业都面临生存问题。许多企业纷纷裁员，甚至倒闭。这一点，从去年某讯、某里等大厂开始裁员就可见一斑。据说今年像某康等国企也开始裁员压减支出了。究竟如何选择，需要考虑以下几点：

一、工作稳定性。企业里一般推崇所谓狼性文化，奉行“优胜劣汰”的原则。其实很容易理解，企业的唯一目的是盈利，把员工招来的目的就是创造价值。如果员工创造出的价值和企业的投入不相匹配，那么必然面临淘汰。所以，企业里人员流动很大，被裁员是所有员工都要面对的，不可避免。如果是公务员的话，因为是国家通过层层选拔录用的，只要你本人不出现违法犯罪、违规违纪等行为，一般情况下不会面临淘汰的问题。

二、社会地位。有人说，中国有两种工作，有编制的工作和无编制的工作。企业里大都是没编制的（国企央企除外），所以在别人看来你就是“打工”的，在别人看来，你就是普通群众，无论在哪家企业工作，无论你的职位高低。所以，企业职工的社会地位就是普通群众的社会地位，约等于没有地位（实际上就是这样）。但是，如果你是公务员，哪怕你是某个乡镇的一名普通工作人员，只要你是拿国家工资的，别人往往就要高看你一眼，最起码会保持对你表面上的尊重。而如果你还当了一官半职，掌握了实权，那别人对你就不止是尊重了，更多的是追捧、奉承了。

三、收入差别。不得不说，在当前社会主义市场经济的大环境下，政府持续营造积极良好的营商环境，企业的发展机遇非常好。只要你抓住了一次机遇、赶上了那个风口，你就可能乌鸦变凤凰，一夜暴富。所以，企业员工或者个体户的收入是有想象空间的。当你发展好的时候，你可以很快实现致富，但是如果环境不好的时候，你也可能失业甚至负债。公务员则不同，基本上每个月、每年的收入都是稳定的，基本上都可以算出来你这辈子一共可以挣多少工资。真是应了那句一眼就看到退休后的自己。其实，15000的工资在当前大多数地方不算低了，如果缺钱，完全可以干下去。5000工资对于公务员来说很普遍，生活压力较大，好在福利可能好一点（不过近几年福利越来越少）。

四、发展空间。企业的发展空间一般都比较大，最起码机会比较多，因为市场是开放的，经济是活的，一切皆有可能。尤其是那些热门的、新兴的行业，发展真的很有想象力。说不定哪天，你就干上了老总，实现年薪百万。这方面，公务员就惨淡多了，可以说基本上没有啥发展空间（除非你有强大的政治资源或者你的能力极强），否则“几十年如一日”说的就是你。

总结：到底是选择工资15000的企业还是5000的公务员因人而异。我的观点，如果你的家境优越不差钱，或者在非常好的企业任职，发展空间足够好，发展前景可期，建议在企业大干一场吧，尽快实现财富自由。如果你家庭条件不好，经不起折腾，容错能力有限，或者学历阅历不够，所处行业没什么发展空间，建议果断选择公务员吧。