原创 小赵儿
如果你是最近3~5年进入央国企的人，有没有感觉到一点失望。
有人说：没失望呀，有一份工作就挺好的。
然后再加个前提，如果你是最近三五年进去，而你的父母之前，也在同一家央国。
是不是感觉收入待遇差一点，或者倍感失望呢。
我相信如果你的父母，进入央国企，而且平稳待到退休，工作强度也不是特别大。
带着双休带着各种绩效补贴的人来讲，这几年经不住央国企的年轻人来说应该是最失望。
为什么呢
因为大多数父母，那辈子进入央国企，可以算是最爽的一代。
工作强度几乎为0，所有的工作基本，要不就是外包，要不就是劳务派遣干。
坐办公室里，风吹不着，雨淋不着，太阳晒不到 ，工资待遇拉满，各种节假日的补贴爽歪。
最主要的是根本不用担心被辞退，一直混到了退休，所以父母，就觉得把自己的孩子，也送到央国企去继续享福。
而孩子也看到了父母，那一代人的生活状况和收入状况，拼尽全力也考进去。
但为什么考进去之后，跟自己完全不一样呢。
首先是收入完全，没有父母那辈那么高。
虽然说刚入职，收入并不高，但你发现各种绩效，包括工资整体的福利待遇，比父母那辈差一大截。
甚至你会发现，即使再过个三五年，自己也很难像父母那辈，攒上那么多的钱，一个人的钱，就能够养活全家老小。
最可怕的是现在进入央国企，给人一种已经进入了，末流的阶段。
随时降薪裁员，年终奖动不动不发，或者扣一大奖。
最主要的是工作强度拉满，让人根本受不了。
你有没有见过央国企，曾经连续周六日加班，甚至还不给加班费。
我从未对此失望，除非我曾经见过光明。
所以从这些角度来看，其实央国企的好坏，每个人都有自己的想法，这个很正常。
但如果你看到过父母那辈子的时候，经历最棒的央国企，大家干得特别舒心，有种无所事事。
但当时甚至有一种，只要进入了央备国企，后半辈子就稳了。
但现在是什么情况，可能很多人都不知道了。
面对这种情况，其实大多数人，不知道该怎么解决和处理。
其实这也很好理解。
毕竟每个时代，都会有自己的弄潮儿，那个时候正好赶上了，中国改革开放以及对接国外。
就好比说你在坐电梯的时候，恰巧在做俯卧撑。
你只是感觉到自己，做的过于轻松，但实际上那是时代的浪潮，裹挟了他们这一代人享受到了红利。
而相反轮到你的时候红利退去，市场降薪裁员，很多外企撤出国内。
很多民营企业，直接裁员整个部门。
而大家没钱不消费的同时，国企的内循环无法保证的情况下，也只能自谋出路。
不是自己不努力，也不是说你的企业不给力了。
而恰巧你的那个父母，在那个时候见证了，这个企业最辉煌的时候。
而常年的辉煌之后，紧接着就是没落，这是任何一个企业，包括一个国家都会面临的问题。
这个时候要调整好心态，努力工，如果真的想赚钱，多开点副业，做点兼职。
在保住主业的基础上，也能活得还不错。
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