文 / 运营商暴疯语
近日，网上有未经验证的消息称，"合肥联通改革出现岔子，被员工堵大门了"。
据帖子中现场图片显示，疑似中国联通的员工拉出了一个横幅，上面写着"中国联通变相裁员，规模法律，拒绝赔偿，谁来保护我们弱势群体"。
而有疑似知道真相的网友透露，合肥联通正准备裁掉一大批员工，而部分员工走投无路，只能希望合肥联通能依法补偿员工。
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事实上，我此前也曾撰文写过，国内三大运营商面临着日趋严重的"人员包袱"问题。什么是"人员包袱"呢？主要是：当前三大运营商现有的员工已经很难满足企业未来发展的需求了！
近几年，被互联网"野蛮人"打懵了的国内运营商都忙于转型，方向也很清晰：云改数转，全面云化，全面数字化！
从行业角度上看，这是大趋势，势在必行，但转型对员工群体带来三方面影响：
第一、实现全面云化后，运营商肯定是不需要如此庞大的员工规模的，比如，完成转型的美国最大运营商Verizon员工数量大概在10万左右（最多时超过20万），而中国移动有46万员工，中国电信也有40万+，中国联通也超过23万+。如此庞大的员工规模对运营商造成了沉重的成本压力——
比如，中国移动2019年"雇员薪酬及相关成本"一项支出高达1025.18亿元，占营收比高达14%，而这个数据仍每年以10%的速度在增长，要知道，中国移动营收增长远远不到10%啊，所以说员工薪酬给运营商造成沉重的成本压力真不是虚言，想想中国联通，2019年人工成本超过500亿，而其利润才只有100亿出头。
第二、云化、数字化之后，运营商无论是市场形态还是产品形态都跟过去完全不一样了，比如，过去大部分是ToC的市场，以后可能更多的是ToB了，过去卖号卡、卖宽带，以后就要卖云、卖行业解决方案了。以当前员工的技能和经验，能适应新的市场形态和产品形态吗？很难！
举个简单的例子，中国电信、中国联通都退2G网络了，而新的5G网络是软件定义的，那些2G的网络人员可以转去管理5G网络吗？再比如，过去用户都去营业厅充值、办业务，现在都线上办理了，那营业厅那些业务人员、咨询人员、服务人员该怎么办？去卖云吗？卖行业解决方案吗？
以中国移动为例，中国移动45万员工中"网络人员"+"一线市场人员"加起来可能超过30万，这30万员工可能很难在公司未来的业务体系、价值体系中找到自己的位置。
第三，这些"员工包袱"对运营商企业造成的影响还不单单是人工成本上的压力，更关键的是，这些跟不上企业发展的员工对企业来说就是一笔沉没成本，它不光拖累着企业快速转型发展的步伐，甚至还可能把一艘船给拖沉。
比如，一个办公室里有一部分老员工啥都不会干，所以啥都不用干，但钱并不少拿，这些老员工对团队的破坏性是非常严重的，这叫破窗效应，最后的结果就是所有人都破罐子破摔！
简单一句话来说，三大运营商的"人员包袱"就是指当前庞大的员工群体与企业未来发展需求之间的矛盾，员工包袱不解决，运营商不可能发展得好！
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如何解决这个矛盾呢？国外运营商毫不犹豫地采用了简单直接的方法——裁员！凡是不符合企业发展要求的，一律裁员。
所以近几年关于国外运营商裁员的消息不绝于耳，动则五分之一、四分之一地裁，近几年来，美国几大运营商加起来估计裁员超过30万。这个方法的效果也是立竿见影的，比如Verizon一口气裁掉4万多老员工后，经营数据立马漂亮了起来。
国内的运营商能裁员吗？能，运营商都是市场企业，是自负盈亏的经济体，裁员和雇员是正常的经营行为，那么只要依法合规裁员就行了。
那为什么运营商在裁员上这么谨慎呢？因为运营商同时也是国有企业。稳就业本身就是国企的一个重要的职责，你又不是职业经理人，你是党的干部，是公仆，你敢把人们群众给撵走？！没有人敢冒这个天下之大不韪。
03
基于以上，我觉得三大运营商裁员是势在必行的事情，不裁员，不彻底改善自身的经营体系，运营商可能都挺不过下一个十年！
其实不光是电信运营商，连曾经的金字塔顶尖的金融行业近年来就开始了大裁员的模式——
据统计，国内五十多家银行宣布了裁员总共七万七千余人的计划，这是2005年裁员91448人之后最大规模的裁员，是近几年来银行裁员的最高数字，在过去六年间银行裁员人数总数就已经超过了四十二万人。
这个裁员的数量是十分巨大的，大家肯定都知道我们中国的四大银行，这四大银行是金融行业中的巨无霸的存在，但正是这四大银行在前年上半年就裁员了三万四千人！其中作为"带头大哥"的中国工商银行一家就已经裁员超过了一万人！
从另一个侧面，2020年上半年，在混改的作用下，中国联通产业互联网业务收入同比增长36%，达到人民币227亿元，占整体服务收入比例提高到16%。
这些数据非常直观的告诉大家，混改是有效的，加之前有云南联通，后有广西联通因混改逐渐蜕变，这也更加坚定了中国联通改革的决心。
所以，我觉得，合肥联通引发的事件可能只是把"运营商大裁员"这台超级大戏的幕布拉开了小小的一条缝，后面引发惊涛骇浪的暴风雨可能很快就随之而来了。
但愿我分析错了！
无论如何，请尊重并珍惜每一个为企业付出过青春和汗水的员工，企业可以重新焕发生机，但被裁员工的人生已经无法重来。
你以为啥都不愿干的就会被裁掉？努力干的就会留下？[笑着哭]
国企带头不要脸，各种规避劳动法裁员。 外企，部分私企解雇员都是按劳动法把补偿发够。
领导没本事完成绩效就拿员工开刀。
其他运营商不知道，电信可从来没有裁员一说，给你派到最艰难的地方，让你自己辞职。一剥削编外员工，二剥削消费者，走不完下一个十年是应该的
联通吃干饭的领导太多了
一个高管年入千万，一个员工年入10万，裁个高管，顶百个员工！
占用薪资空间最大的高层裁了多少
应该是裁员占总员工数多少，按同比例分到员工与领导身上去裁。当公务员说忙，在公司的说忙当老师说累，在银行的也说累，就是工人干说不敢说累，去政府的，学校的办公区看到的都是泡着茶，看着报纸在聊天的，去年在合肥一个税务分局，竟然看到几个人上班时间打王者，嘴里聊着怎么样做个局去下面商户罚款。
一个高管顶200个基层
最后砍掉些没关系的，剩下一堆关系户
你可拉倒吧，国企裁员都是裁的基层干活的员工，欧美裁员大多都是中高层和不重要的岗位，一线干活的他们不会动，稳定的企业机构完备，缺少谁都没问题，一个领导的费用可以养活好几个基层
美国运营商有多少客户，我们这边有多少[笑着哭]人家大片地区没信号，只能借其他家的信号，所谓漫游其实是这意思。
[得瑟]赶紧查查三大运营商的腐败问题，这冗余的员工问题可能就解决了
裁员没问题，裁员不给钱才是问题
美国才3亿用户，我们14亿啊。运营商这么点人又不多的。
这就是争着不足，让着有余啊。三大通信运营商你们都在不要命的争夺，结果可想而知啊，活该！
问题是啥也不干的裁不动，最后只能裁努力干活的[呲牙笑]
中国就是一坨大屎橛子
形势一片大好
46万人，1000多亿，平均工资25万左右，是平均啊
我也是国企职工，前年被大规模裁员，也没有补偿。斗不过他们。
用人家的时候不当人，不用的时候连块抹布都不如
我们企业最大的包袱永远是人！而且是干活的人。绝对不是机关管理者！比真理还真。
一边说没有裁员运营商就没有未来，一面又同情被裁员的员工，不知道作者屁股坐的哪一边[笑着哭]
把待遇降低下，普遍都是多少万一年，只看表面呵呵，12这边随便一个都是20+长沙
员工人数最多的应该就是营业厅了，为了抢市场几百米一个门可罗雀的营业厅。要不是还有部分业务网上不能办，就当真变坐班一整天了。
企业都在裁人，而公务员队伍越来越强大，我们这边一个开发区管委会几年前一百多人现在发展到四五百人。
一面说步入老龄化，一面裁员，为什么。
国企真带个好头，外企裁员很多依法补偿，所以买东西真不能买国产
实际员工还多，都是第三方，
集团和省级可以砍掉70%
国内银行裁员是最搞笑的[得瑟]走的可都是30岁以下的青壮骨干哦
[得瑟]长沙一线正式工客服工资工资3K，这扣那扣有时候只有几百块。绩效看个人有时上万。
买断工龄
暴风雨还在后面，社会真特么乱
小编是个傻
这不是关键，后面养的废人太多了
人口一年比一年少，电信运营商以后躺着赚钱的日子一去不复返了！
现在真是不要脸。企业变得困难了，是领导的主要责任还是员工的主要责任。凭什么拿领导的错误惩罚员工？还要点脸吗？为什么不把无能混账的领导裁掉？
呵呵，裁员不好听，倒逼员工离职[得瑟]，不用赔一分钱，好手段
榨干了的包袱不甩了还留着，指望资本家养啊[得瑟]
人太多，，少生孩子多种树，就是对中国未来的贡献！！千秋万代！！
如果公司垮了，有谁会可怜老板吗？[呲牙笑]
都是一群站着茅坑不拉屎的，离开联通扫大街都没人要[得瑟][得瑟]
重点是裁员吗？小编是什么意思？只要补偿到位，谁管你裁不裁？
裁员可以，赔偿到位就成
垄断国企要稳就业，那就多招聘点人降低点工资啊，搞啥精英待遇呢
待遇降降你看还有那么多人往里面挤
工商银行最应该裁员，去县城的网点大堂都是四十岁以上的大爷大妈，什么都不懂就会帮你拿个号，咨询什么都让排队柜台，柜台态度大爷
未来的就业很成问题
天天打电话催改套餐，能干点别的事吗？
一边是千亿身家的富豪，一边是裁员无收入的普通苦逼们。生为公民，哪个不是勤奋努力？？？根本原因多深思，别比比说不优秀，人人是精英？人人当高管？说大话唱空话的键盘侠滚
可以降薪，可以派去一线，可以业务转型，可以学习，最后还可以选择，国企要有国企的担当，请给他们选择和学习的机会。
裁的基本都是劳务派遣制员工，老人不会动。
工会呢？
雇员薪酬及相关开支50万/人，哈哈哈，牛叉，到手能有10万+吗
我在联通干了十几年，运营商裁员从来都是让提离职工单，从没给过谁赔偿！
裁吧，都用人工智能大数据，以后人都回家呆着
学学电信吧，你看一个县有仨俩正式工就行了[得瑟]
卸磨杀驴
一场疫情中的长期休假带来了一场检验，在企业中谁是可代替的，那些岗位是多余的，看得明明白白。
外企反而不会，这是为撒？
电信也一样
国家企业的社会责任感呢？
不反对裁员，反对的是无补偿裁员。
联通合并网通是个很大的败笔！前网通员工很不服气！因为网通当时效益比联通好很多，结果去了联通工资福利差多了
就这运营商都已经把客服业务外包了，还要裁员啊
还依法赔偿，你当是韩企日企美企呢这里是中国[呲牙笑]
当年好多估计都是花钱进去的，现在被裁，估计单位还想白嫖。越是国企和事业单位，越是不喜欢遵守相关的法律法规
键盘企业家 很多国企亏了很多照样活蹦乱跳
国企还算好的吧，我们这边国企也经常因为业务变动裁员，就跟收费站改电子收费一样，不可能让你白吃饭吧，但是引进人才、核心技术岗位稳坐钓鱼台
管理层降薪啊，普通员工裁啥啊
白犀牛？！这头御用鬼畜专门替猪狗鼓吹！
卸磨杀驴国内企业最乐此不疲
大势所趋，要发展就要改革！长痛不如短痛！分析错了就不会让你乱发表了！
提前退休！ 50周岁退休！
黑龙江富裕联通服务态度差
活着不易，人吃人很普遍！
未来的就业方向呢？？下一代如何拼呢？
好，只要是想真正的改革。甩掉包袱，都支持。重新出发。连印度的的移动运营商都发展起来了。。中国的这么大规模的联通做出的贡献不符身份了。。。早应该发展壮大出海抢食了。。。。
太好了多会农村种地去咯
混改这么多年，迟早要砍，早就自觉走了一批了
现在各省运营商都了承包了，独立状态。业务都外包。
裁员正常，但请尊重法律！
我在国企，有一大堆大爷大妈啥都不干。工资照拿等退休[得瑟]
360曾经说过，如果他领导一个电信企业，打电话不要钱，只要用户够多我会挣到钱的
垃圾联通 才携号转网移动了 4g根本没有信号了 3g用不了 换了移动4g信号满满的
生小孩
放你的屁，美国才多少人多少营业厅
这年头，没有技术含量的工作，能够轻易被取代！
呵呵，欧洲协议签订了！接下来裁员的不仅仅是电信行业！各自揣摩吧！
不干活的反而裁不了
绝大部分都是普通人，也就干干普通人的活
13年就裁过了，我们班组全省第一不也被撤了嘛
他们需要干脏活累活技术活都是外包了
没有工会，啥都不会[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]
银行不是裁员，员工嫌挣得少 主动辞职的很多
不是被老美摘牌了，多多少少也有些影响吧
每年必须接收大学毕业生。完成国家任务，所以把老的裁员了。
问题是裁人，裁掉的都是干活的，老白兔还是在哪里躺着晒太阳啊！