国企废止劳务承揽与外包，开启全新管理模式！
背景介绍近日，我国一些国有企业宣布废止劳务承揽与外包制度，计划探索全新的管理模式。这一决定引发了广泛关注和讨论。过去几十年来，劳务承揽与外包在提高效率、灵活用工等方面发挥了积极作用，但也面临着工资保障、劳动权益等方面的争议和挑战。
废止决策背后的动机国有企业决定废止劳务承揽与外包制度的背后，是为了更好地管理和保障员工权益。长期以来，外包劳动力的使用使得企业管理面临一定的复杂性和不确定性，尤其是在工资支付、劳动条件监管等方面存在隐患。因此，废止这一制度被视为是为了更加有效地集中管理和控制内部劳动力资源。
新管理模式的设想新管理模式将更加强调内部员工的培训和技能提升，以适应市场需求和企业发展的变化。通过内部岗位轮岗、多职能技能培训等措施，国企计划提高员工的综合素质和工作适应能力，减少对外部劳务力的依赖。
员工权益保障与发展废止劳务承揽与外包制度也是为了更好地保障员工的劳动权益。在新模式下，国有企业将更加注重建立健全的劳动关系制度，确保员工的工资、社会保险和工作条件得到合理保障。这不仅有助于提升员工的工作积极性和忠诚度，也符合国家对于劳动者权益保护的政策导向。
对外影响与行业变革国企废止劳务承揽与外包制度，可能会对相关行业和市场格局产生深远影响。一方面，这可能导致外包市场的收缩和调整，对于从事外包服务的企业将带来一定的挑战和调整压力；另一方面，国企内部管理的改进和效率提升，有望为整个行业带来新的管理和运营模式的探索与实践。
结语总体而言，国企废止劳务承揽与外包，开启全新管理模式的决定，旨在提升内部管理效率、保障员工权益，并推动企业可持续发展。未来的实施过程中，需要平衡好内外部的关系，确保政策的顺利实施和员工的整体福祉。这一举措也将为国有企业和整个劳动力市场带来新的机遇与挑战。
这是在讲睡前童话故事？
凡外包都有猫腻[得瑟]
应该回归到以前在内部员工之间开展技能培训和大众竞赛，评选真正的技术能手，给予奖励和提拔，不是领导一句话谁行谁就行。
早该如此
先恢复八小时工作制
放着公司员工閑着，也要把工程外包，而且外包员工很多不懂，外包公司又把公司员工请岀来把关
放屁，换种形式外包，业务外包，成了空壳公司，
小编貌似还没睡醒吧
扯吧，现在国企干活的都是外包，内部员工都是管理和协调而已，不要外包难道要那些大爷干活？[呲牙笑]
这就对了，完全支持！
知易行难
这不是做为国企该做的吗？本职还拿来大吹特吹。有意思吗？
你在做梦吗？
你信吗
先解决劳务派遣公司再说其他，有了劳务派遣说什么都没有用
外包能拿回扣的，现在国内都是外包公司卷死的，12-14小时的班。
问题是明明可以躺着赚钱的行业竟然给他们给做亏本了[点赞]
开除一批老弱病残，招聘一批身残志坚[呲牙笑]
坚决支持[点赞]比如医院有了外包，无形中增加负担。
迟早是我的，不是还不是我的吗？我对招商和中信不感兴趣，我对五大行感兴趣！你们就慢慢亏吧！
外企员工，没那么折腾，安安静静上班。国企，天天想着花样折腾，提现管理的存在，员工疲于应付。
你看就是没有在国企央企待过[得瑟]自以为是
希望这次是真的！
不外包怎么挣赚差价？[捂脸哭]
外包=没责任心[笑着哭]
是啊，外包人员进去一对比，更愤怒了
员工800外包2000
你在许愿吧，中国打工人百分之八十都是外包。商鞅变法会被车裂的。
你们以为外包公司谁都能开的吗？