主动离职也能拿补偿金?快告诉我方法
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，员工主动离职通常无法获得经济补偿金，但在特定情形下，因用人单位存在违法行为导致员工被迫离职的，员工可依法主张经济补偿金（即“N”倍工资），具体适用条件和方法如下：
一、哪些情况下主动离职可获补偿金？
1. 用人单位未履行法定义务
未足额支付工资：如拖欠工资、克扣绩效奖金等。
未缴纳社会保险：未依法为员工缴纳养老、医疗、失业等社会保险。
未提供劳动保护或条件：如工作环境存在安全隐患，或未按合同约定提供必要劳动工具。
2. 用人单位存在违法行为
规章制度违法：公司制度违反法律法规，损害员工权益（如强制加班不支付加班费）。
欺诈或胁迫签订合同：通过虚假承诺或威胁手段迫使员工签订劳动合同。
违章指挥危及安全：如强令员工冒险作业或限制人身自由。
3. 其他法定情形
劳动合同无效：因用人单位原因导致劳动合同无效（如虚构职位）。
未及时出具离职证明或办理社保转移：影响员工再就业或社保权益。
二、如何操作才能获得补偿金？
1. 收集证据
书面通知：依据《劳动合同法》第三十八条，以书面形式向公司提出离职，并明确说明离职原因（如“因公司未缴纳社保”）。
关键证据：工资条、社保缴费记录、劳动合同、考勤记录、违法通知（如降薪书面文件）、录音/录像等。
2. 申请劳动仲裁
提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书，列明诉求（支付经济补偿金）、事实与理由，并提供证据清单。
仲裁时效：需在离职后1年内提出申请。
3. 补偿金计算标准
基数：离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若低于当地最低工资标准则按最低工资计算。
年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。
上限：月工资高于当地职工平均工资3倍的，按3倍计算且年限不超过12年。
示例：若员工月均工资1万元，工作3年8个月，补偿金为4个月工资（即4万元）。
三、常见误区与注意事项
1. 主动辞职≠无补偿：若因用人单位过错被迫离职，仍可主张补偿金。
2. N+1的适用条件：仅限用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除合同且未提前30日通知时支付（如医疗期满不能工作），员工主动离职不适用。
3. 协商解决：若证据不足或争议较小，可先与公司协商，要求支付补偿金并签署书面协议。
四、法律依据与维权步骤
法律条款：《劳动合同法》第三十八条（被迫离职）、第四十六条（经济补偿）、第四十七条（计算标准）。
维权流程：书面离职→收集证据→申请仲裁→仲裁裁决→法院诉讼（如不服裁决）。
总结：主动离职能否获得补偿金，关键在于证明用人单位存在违法行为。员工需保留充分证据并通过法律途径维权。若符合条件，最高可获12个月工资的补偿。建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以提高胜诉概率。
