什么叫做“穷财政养富人”，一个贫困县为我们解释了这个名词，那就是该县税收一年只有4.14亿元，然而该县一年的临聘人员的工资就接近五个亿，这是不是有些天方夜谭呢？据了解，该县工资预算总支出为26.3亿元，在职人员20亿元、退休人员1.7亿、临聘人员4.6亿元，在这样的一组数据下，这个县不但不能为国家做贡献，更不能为老百姓减轻负担，甚至还要国家来养它，这是否有些本末倒置了呢？而一个县真的需要这么多的临聘人员吗？是否存在虚报人数吃空饷的情况呢？

首先，我们来看看这个贫困县的税收情况。一年的税收只有4.14亿元，这样的税收水平，显然与该县的经济发展状况有关。那么，这个县的财政支出是否应该以此为基础来安排呢？

然而，该县的临聘人员工资却高达近五个亿。相对于税收收入，这个支出显然是巨大的。临聘人员工资的支出是否过高？是否应该以此为基础来安排财政支出？

当我们深入了解这个贫困县的工资预算总支出时，我们发现，在职人员工资支出为20亿元，退休人员工资支出为1.7亿元，临聘人员工资支出为4.6亿元。这组数据说明，该县的财政支出大部分用于了在职和退休人员的工资支出，而临聘人员的工资支出相对于其他项目并不算高。

但是，这个县的临聘人员数量是否合理呢？是否存在虚报人数的情况？如果存在这样的情况，那么临聘人员的工资支出显然是过高的。这就有必要对临聘人员的数量进行核实，并对财政支出进行调整。

此外，我们还需要考虑的是，这个贫困县的财政支出是否应该以减轻老百姓的负担为目标？如果该县的财政支出主要用于在职和退休人员的工资支出，而不能为国家做出贡献，更不能为老百姓减轻负担，那么这样的财政支出是否合理？

总的来说，“穷财政养富人”的现象确实存在一些问题。对于贫困县来说，如何在有限的财政收入下，合理安排财政支出，真正做到减轻老百姓的负担，为国家做出贡献，是一个值得深思的问题。同时，对于临聘人员的数量和工资支出，也需要进行合理的安排和监管。只有这样，才能让贫困地区的财政支出真正发挥出应有的效益。