经济的高速发展，一直伴随着大量的农民工从农村涌向城市，为各行各业提供了廉价的劳动力。

然而，近年来，随着经济结构的转型升级、人口老龄化的加剧、农村收入的提高等因素的影响，农民工的数量和质量都出现了明显的变化。

根据国家统计局发布的数据，2022年全国农民工总量29562万人，比上年增加311万人，增长1.1%，增速创下历史新低；

农民工平均年龄42.3岁，比上年提高0.6岁；大专及以上学历农民工占比13.7%，比上年提高1.1个百分点。这些数据表明，农民工队伍正在老龄化、减少和提质。

与此同时，另一股劳动力正在涌入市场，那就是大学生。随着高等教育的普及和扩招，中国每年都有数百万的大学生毕业。

2022年中国大学生毕业生规模预计1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。然而，这些大学生面临着严峻的就业形势。

受新冠肺炎疫情、经济下行、结构性矛盾等多重因素的影响，大学生就业市场供需不平衡，就业难度加大。

如果只看就业形式，据报道，2022年硕士、本科、大专的毕业生签约率分别为20.6%、15.3%、14.7%，这意味着有相当一部分的高校毕业生没有找到合适的工作。

那么，这些没有找到合适工作的高校毕业生都去了哪里呢？有一部分人选择了从事与自身专业不相关、收入不高、社会地位不高的工作，如快递员、外卖员、网约车司机等。

这些工作虽然可以解决温饱问题，但并不能充分发挥他们的知识技能，也不能给他们带来职业成就感和社会认同感。

据媒体报道，我国快递行业从业人员达到400万人，其中有近40%是大学生或者大学毕业生；而2022年全国外卖员数量已突破2000万，其中有很多人是大学生或者大学毕业生。

这些人被称为“廉价大学生”，他们与“廉价农民工”有着相似的特征：低收入、低保障、低尊严。

根据国家统计局的数据，2022年中国城镇非私营单位就业人员平均工资为114029元，其中农民工平均工资为55380元，月工资收入4615元；而2022年中国高校毕业生平均月薪为5990元。

从这个角度看，高校毕业生的收入水平虽然比农民工高一些，但也不算高。

那么，为什么会出现“廉价农民工”和“廉价大学生”的现象呢？

事实上，“廉价农民工”和“廉价大学生”的出现都是市场调节的结果。

随着中国经济社会的发展，城市化进程的加快，以及产业结构的升级，对于低技术、低附加值的劳动力需求逐渐减少，而对于高技术、高附加值的劳动力需求逐渐增加。

这就导致了农村劳动力的过剩和城市劳动力的不足。为了解决这一问题，政府推行了一系列政策，如户籍制度改革、农村土地流转、农村公共服务提升等，以促进农村劳动力向城市转移。

然而，这些政策并没有完全解决农村劳动力的就业难题，因为他们往往缺乏必要的教育和培训，无法适应城市的就业环境和要求。

因此，他们只能从事一些低端、边缘、不稳定的工作，成为“廉价农民工”。

与此同时，随着中国教育事业的发展，高等教育的普及和扩张，虽然提高了人口的受教育水平，但也带来了一系列的负面效应。

一方面，高等教育的质量和效率不高，教育资源分配不均，教育内容和方式与市场需求脱节，导致大学生的知识结构和能力素养不足，难以满足用人单位的要求；

另一方面，高等教育的普及和扩招，也造成了大学生的供过于求，就业竞争加剧，就业预期下降，就业满意度降低。

同时，中国的就业制度也存在一些不合理和不公平的现象。比如，户籍制度、社保制度、用工制度等，都对农民工和大学生造成了不同程度的歧视和限制。

因此，很多高校毕业生在毕业后发现自己所学的知识和技能，与就业市场上所需的知识和技能存在差距或者错位。

他们无法找到与自身专业相匹配、收入合理、有发展前景的工作。而在就业竞争中，他们又面临着来自其他高校毕业生、海归留学生、职场老手等各方面的压力。

只能选择一些与自身专业不相关、收入不高、社会地位不高的工作，成为“廉价大学生”。

如何解决这个问题，关系到经济社会的可持续发展和人民群众的幸福感。

为此，需要从多个层面进行改革和创新。一方面，需要优化经济结构，提高经济增长的质量和效益，增加就业岗位的数量和质量，提高劳动生产率和劳动报酬；

另一方面，需要改革教育体系，提高教育质量和效率，实现教育公平和包容，培养符合时代要求的人才；

再一方面，需要完善就业制度，消除就业歧视和障碍，建立公平竞争的就业市场，保障劳动者的权益和尊严。