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强子哥要给一线员工张新，涨薪相关人员比例，现在看零售20%，仓储配送人员是大头，人均人力成本上涨估计5%以下，卧 槽整体经营才三点几，东子这波在梭哈吗。得看后续这波操作成果了。能把直播端销售做起来这事就成了。

如果一线员工每人每年涨一万七八千块钱的工资，京东就几乎没有利润啦，所以说刘强东这个事干的还是很有魄力的，当然回报也是巨大的，品牌形象瞬间高大啦不少，这对于京东这种企业是很重要的。

在各大行业纷纷裁员的阴霾下，京东宣布大幅涨薪，且一涨就是翻倍，恐怕离不开刘强东在幕后的统筹指导。都知道刘强东十分关心基层员工的福利，哪怕是普通的保洁阿姨也要签订劳动合同，从不外包。

这已经不是刘强东第一次提升京东基层员工的福利了，在拼多多崛起，内部矛盾尚未解决的情况下，刘强东的改变从基层开始。因为只有一线业务人员把事情做好了，上层应用才能更加夯实。这样的魄力，不是每个企业家都有的。

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一边是巨大的工作压力，另一边是不成正比的回报，导致采销一直是人才流shi最严重的部门之一。

去其他地方，不太难就能拿到大幅涨薪。前几年光景好的时候，翻几倍也见到过。只能说采销的薪资被严重打压了，我在当初跳槽的时候翻了二倍多。

对于此次涨薪，

看了上面就能懂，这个涨幅并不算夸张。从承担的工作责任来看，我更觉得是理所应当的。

但这次还是要表扬老东家，

一个是，没有继续回避这个显而易见的问题，终于选择直面并完善他。采销体系也是曾培养我的“黄埔军校”了，希望他越来越好。

另一个是，在今年的大光景下力挽狂澜实属不易。是值得敬佩的，东哥每次回归都能带来变化。人才终归是大公司长久发展的核心要素。

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东子这应该是用加薪这个大招，来打响京东的反击战了。

上午拿快递时，就顺便恭喜了京东的小哥，他还不知道，听完挺开心的。他一直负责我们的小区，

每次拿快递，他都不用我报电话名字，这么多年一直是他，可见京东对一线员工还是不错的，能留住人。

在商业竞争日益激烈的今天，企业的成功离不开一线员工的辛勤付出。他们是最直接与客户接触的人，是公司形象的代表，也是公司业务的推动者。

现在供给侧制造的东西越来越多，产能过剩，愁销路，导致采购端降本也越来越难，采购和销售的压力越来越大。他们涨工资是应该的

目前这个大环境下，大众舆论是很务实的，企业老板对员工好、给涨工资，那就是好企业好老板。之前刘强东的风评一直都不咋地，前脚刚说所有员工都是兄弟，后脚就说不能奋斗的人不配做我兄弟，所以江湖人送外号东子。

但这次京东能在整体形势不好的情况下，给一线员工涨薪100%，让了一部分利给员工，不得不说是做了一件好事，东子马上升级为东哥，京东也变成良心企业。

所以说，有些企业老板与其花许多钱做企业品牌营销，不如把这些钱让利给员工，直接就能“洗白”为良心企业、老板，何乐而不为？

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