刘邦死后,吕后掌握了大权。

吕后死后，功臣们斗过了吕氏族人，要立刘姓王为帝。

远在天边的代王刘恒摘的功臣们的胜利硕果，面对这“天上掉下来的最大的馅饼”，刘恒是怎么接住的？

刘恒接“馅饼”的过程，堪比职场教科书，他让我们学到空降的领导该如何在新的单位快速站稳脚跟，且树立起自己该有的威风。

刘恒来到长安城外，看到跪在地上迎接他的文武百官时，他的第一反应不是用高高在上的样子让大家平身，而是赶紧下马，给大家鞠躬还礼。

刘恒说自己还不是皇帝，受不起大家的如此厚礼。

尊重人，别人才能尊重你。

就像一句话说得一样，别人尊重我，不是因为我优秀，而是别人优秀。

目中无人的人永远不会受到真正的尊重和爱戴。

刘恒对军功集团们的尊重是自始至终的，他有生之年，没有罢免周勃的相权，而且对周勃的尊重远超常人。

刘恒和宰相周勃每次谈完事情，周勃走的时候，他都目送到看不见周勃的身影为止。

尊重别人是一种境界，一种修养，一种格局。

尊重人和威严并不冲突。

刘恒带着自己的团队来到长安城外时，周勃靠近他耳语:

“代王可否借一步说话？”

刘恒还没说话，他的心腹宋昌大声质问周勃:

“您要说的是公事还是私事？

如果是公事，您就在这里说就好。如果是私事，今天没有私事。”

周勃献出玉玺。

就像职场人，空降的领导新到一家单位，有人拉着领导的手说:“咱们借一步说话。”

这时，如果领导答应了，那将在新公司留下别人对他的第一印象:

“这个领导听咱们的。”

所以，空降的领导，不能上来就面带微笑，要面容冷峻，让人望而生畏；不能慈祥的像个长者，要语言犀利，让人不可侵犯；不能乐呵呵地像个同事，要“无情无义”，让距离产生“威”。

刘恒当上皇帝后，没有把功劳分给自己团队的人，而是分给了军功集团和原来朝廷的功臣们。

除周勃被封为宰相外，原来被吕氏集团夺走的刘家叔伯兄弟们的职位和土地都被原封不动地“物归原主”。

这样一来，功臣们和刘氏集团都没有了任何怨言不说，都还对刘恒这位新皇帝感恩戴德。

新领导到一家公司，大家最关心的是自己的利益是否受到威胁，尤其是既得利益集团。只要不动他们的奶酪，大家就会协力合作。

仕途上，要让大家感受到可以被提拔的可能性，只要给公司做出过贡献，我绝对提拔你，无论是以前、现在还是未来。

奖励上，要让大家感受到公平公正，谁给公司创造出过价值，我就给你大大的奖励，以前如此，现在如此，以后也如此。

稳，是一个人成熟的标志，还是一种高贵的品质，它能教会我们如何面对人生中的起伏，让我们在成功时保持谦虚，在失败时保持坚韧。

有开始时的稳重，才会有过程中的耐心，最终会得到希望的收获。

空降的领导不受欢迎的根本原因是公司的员工怕得不到重用，怕分配不公，怕利益被没收。

当空降的领导让大家感觉到自己是来合作的，不是来推翻他们已经适应了的旧制度时，更不是来把这里搅成一锅粥的混乱局面时，员工自然会接受你，拥护你，支持你。

让人、面峻、手稳，这是每一位普通中高层领导者都该向汉文帝刘恒学习的地方。

我是红苓，关注我，我们一起学习、改变、成长。