我国各地相继开始对编外人员进行清退，这一举措引起了广泛的关注和讨论。编外人员是指未经招考录用，以合同形式在政府机关、事业单位和企事业单位等公共部门从事工作的人员。而清退编外人员是指对不符合编制管理要求的编外人员进行合理的安置和调整，以优化行政编制和提高行政效能。

随着我国经济的不断发展和社会治理的日益完善，各地政府纷纷开始进行编外人员清退工作，旨在加强政府部门的管理，提高行政效能，减少不必要的财政支出。那么，清退编外人员包括哪几类人？公安辅警会被清退吗？

目前，我国公共部门编制管理要求比较严格，招聘录用都要经过公开考试、面试等程序，从而保证了职位的公平竞争和员工素质的高水平。而编外人员则是指未经过这些程序，直接由政府机关、事业单位和企事业单位等公共部门签订合同，从事相关工作的人员。

具体来说，编外人员主要包括以下几类人：

1.临时工、合同工等非编制工作人员。这些人员往往没有固定的职位和工作时间，合同一般只有一年或更短的期限，是用人单位为了应对某些特殊情况或者短期需求而雇佣的临时性员工。

2.社会化服务岗位人员。这些人员一般是指社会组织、社区团体等社会力量招募的志愿者、实习生、培训生等，从事社会服务、公益事业等工作。

3.退役军人、退休人员等外部招聘人员。这些人员一般是指政府机关、事业单位等公共部门为满足特定需求而外部招聘的人员，他们在聘期满后一般不会被留用。

公安辅警是公安机关的重要组成部分，承担着巡逻、维稳、打击违法犯罪等工作。在过去的一段时间里，一些地方的公安辅警也被纳入了清退范围，引起了社会的广泛关注。

实际上，公安辅警是否会被清退，需要根据具体情况来看。一般来说，公安辅警可以分为两类：一类是由公安机关直接招募和管理的编制内公安辅警，另一类是由社会力量招募的编外公安辅警。

对于编制内公安辅警，由于他们已经按照规定经过公开招聘和考核录用，与其他公职人员一样享受国家提供的各种福利待遇和保障，因此不会被清退。

而对于编外公安辅警，则需要根据具体情况来看。如果这些人员只是短期性工作，或者只是在特定时间、特定任务下被招募使用，那么他们被清退的可能性就比较大。

但如果这些人员已经在公安机关工作多年，具有一定的经验和技能，并且受到了公安机关的认可和表彰，那么他们被清退的可能性就比较小。

清退编外人员，一方面可以规范和优化行政编制，减轻政府机关和事业单位的经济负担，提高行政效能和服务质量；另一方面可以促进公共资源的合理配置和利用，确保人员和经费的合理分配和使用。

但同时，清退编外人员也可能会带来一定的影响和困难。首先，这些人员可能会面临失业和收入下降的风险，需要政府和用人单位提供相应的安置和补偿措施。

其次，由于编外人员往往没有被纳入公共部门的统一管理和考核体系，其工作质量和责任承担可能存在一定的问题，需要政府和用人单位采取相应的措施加以解决。

为了解决编外人员工作质量和责任承担方面存在的问题，政府和用人单位可以采取一些措施。首先，可以建立编外人员管理机制，明确编外人员的工作职责、考核标准和责任承担。

其次，政府和用人单位应该提供必要的培训和指导，帮助编外人员更好地融入工作环境，并提升其工作能力和责任意识。此外，政府和用人单位还可以加强对编外人员的监管和管理，确保其工作符合相关规定和标准。

总之，编外人员在公共事务领域中发挥着不可替代的作用，但其存在也带来了一些管理上的挑战。政府和用人单位应该制定相应的管理措施，解决相关问题，让编外人员能够更好地为公共事务服务。