“大企业病”一般指帕金森定律，是官僚主义或官僚主义现象的一种别称，被称为二十世纪西方文化三大发现之一。也可称之为“官场病”、“组织麻痹病”。

1958年，英国著名历史学家诺斯古德·帕金森在其著作《帕金森定律》做出结论：在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下。这条定律又被称为“金字塔上升”现象。

实际上在“大企业病”之上还有一个更为有过之而无不及的“老企业病”。

“老企业病”的表象就是公司人员年龄普遍偏大，由于早已经过了拼搏的年龄，也没有向上的斗志和希望，因此就是糊弄式上班。每天大约有一半的时间用来谈论各种八卦，而八卦话题之一就是如何养生，要不就是佛学怎么改变自己。

每天到点下班，绝对没有心思在工作之外继续付出努力。这里不是鼓励大家加班，毕竟需要和家庭生活做出平衡。但是仔细想想，是否还有刚进入职场时候的冲劲，拼劲和韧劲？每天浑浑噩噩的完成自己的本职工作，完全由本能和过去的经验经历来推动，不愿意接受或者厌恶任何改变，也不愿意承担新的任务。

通常这样的公司是比较养人的，虽然工资可能不是很高，但是靠着十年二十年的打磨，终于能够在人生四十不惑的年纪，工资加到了别人而立之年就已经拥有的数字。从此也不再奢求或者幻想什么，因为周边已经完全同化掉，不愿意终老此处尚有一些自尊自强之心的同仁早已经离开，留下的大概都是中庸之辈。

公司机构错综复杂人，人浮于事，凡事都靠扯皮，遇事就躲，逢功劳必争。高级主管辛苦而迟钝，中层干部勾心斗角，底层人员垂头丧气而不务正业。无能且又好嫉妒，尽一切可能手段排斥比自己强的人，拒绝提升能力强的人。

在这种情况下，无论公司采取何种文化变革，最终都是黄粱一梦，因为能够推动变革的都是掌握在这一批人手里。