“真没想到，法院一次性解决了我的赔偿问题，省了很多麻烦，谢谢法官了！”近日，伊通法院在审理刘某诉甲劳务公司、某绿化公司赔偿一案中，成功促成各方达成调解，各方之间的仲裁诉讼纠纷也随之画上了圆满句号。
事情经过
刘某受雇于甲劳务公司，后被派遣至某绿化公司并在丙工厂开展劳务。2022年，张某在工作中发生意外摔伤，但刘某并未书面签订合同和其他劳动关系证明，导致刘某无法进行仲裁和工伤认定，无奈诉至法院。本起事故同时引发劳动仲裁、工伤认定和赔偿诉讼，为维护受伤当事人合法权益，避免后续无休止的矛盾纠纷，承办法官多次组织各方就赔偿方案进行调解，后促成各方达成一致意见，签订赔偿协议书，案结事了。
法官说法
实践中，劳务派遣的情况很普遍，但通常会因没有书面的劳动合同、派遣单位未给职工缴纳工伤保险等事由，导致职工在受伤后协商赔偿事宜时举步维艰。且劳务派遣还存在着同工同酬难、工伤保险赔付难、伤者诉讼资格有争议等问题。
法官提示
劳动者在工作过程中应注意几点从而注重维护自身权益：
一、确保签订书面合同保证“工”“酬”明晰。二、确保劳动者对派遣单位、用工单位知情权。三、确保掌握劳动合同、工资支付凭证或记录、发放的“工作证”、诊断证明等证据材料。
