假如教师编制取消，你会辞职吗？关于这个问题，我来谈一下看法，不当之处敬请指正。

教师编制取消，辞不辞职，个人感觉应从以下四个方面考虑:

一、教师取消编制前后个人待遇的差别:

教师编制取消，是否辞职，咱们先来看一下，取消编制前后个人待遇的差别。

教师目前属于全额事业编制，财政开支，五险一金，工资待遇与职称关联，退休后的待遇，目前新人新办法，老人老办法，中人中办法，基本与企业接轨。如果取消编制，那么就看待遇和取消前的差别有多大了。

基本没有差别，或待遇提高了，那么就不会辞职；基本略有降低，在心理接受范围内，那么也不会辞职，待遇降低超过心理接受范围，那么会考虑辞职，具体辞不辞职，还有看下面的因素。

二、教师个人年龄阶段:

1.五十岁以上的教师:

不管取消与否，还是不要辞职了，毕竟，离退休不远了。

2.四十岁到五十岁的教师:

基本在学校属于中坚力量，大部分属于学科带头人，或中层以上干部，而且已经对教育行业产生了很深的感情，再者，四零五零人员，离开熟悉的、已经适应的教育行业，再去从零开始，太难了，上有父母，下有儿女，所以，不管编制取消与否，还是不要辞职了。

3.三十岁到四十岁的教师:

思想活跃，精力充沛，可以说是生理和心理最活跃的时期。如果对取消编制后的待遇不满，可以考虑辞职，去开创新的领域。

4.二十到三十岁的教师:

刚刚入职的年轻教师，这个变动应该是最大的。刚入职，工资待遇本身就低，面临结婚生子，经济压力较大，而且刚刚入行，对这个行业还没有产生感情，没有找到自己的准确定位，年轻就是资本，如果对取消编制后的待遇感到不满，别犹豫，可以辞职。

具体辞不辞职，接着看下面的因素。

三、教师个人理想和兴趣:

1.把教书育人作为自己一生追求的教师:

就是喜欢教师这个行业，就是喜欢和学生就行交流，就是喜欢学校这个工作环境，那么，取消不取消编制，待遇高与低，对这类老师影响不大，他们不会辞职。

2.把教书育人作为谋生手段的教师:

编制取消了，待遇达不到自己心理需求的，可以辞职，也欢迎辞职。

四、教师个人能力:

1.教师个人能力很强，平时就利用课余时间发家致富的，那么此时就可以辞职，专心致志的干自己的事业了，少了编制的束缚，相信会创造自己的辉煌。君不见，有一些有能力的教师主动辞职，离开体制，下海畅游，取得成功的？

2.教师个人能力仅限于教书育人的，还是老老实实的干自己的教育事业吧，只要取消编制后待遇变动不大，还是不要辞职了，创业不是那么容易的事情。

综上，教师编制取消后，会不会辞职，每一个老师都要综合考虑上面的四个因素，根据自己情况，做决定吧。

但我相信，真正热爱教育事业，真正喜爱学生的教师，是不会辞职。