员工接私活这一现象一直常见，早在改革开放之初，炒更文化曾经一度成为时代的潮流，炒更在多数打工人心中就是应工作的剩余时间赚取时间价值的过程。但角度决定态度，接私活在老板心中却并不是这么可爱，早前被誉为董明珠接班人的孟羽童离职格力就曾被曝经常接私活被辞退。而到了互联网高速发展的今天，炒更已经不只是局限于传统的体力脑力劳动，现代年轻人的私活更多从网络上获得，或直接因为网络化的生活而成为新炒更一族，也希望从炒更中找寻创业的机会。原来通过打工的钱养活一家公司不是笑话……

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董大入职一家热能技术公司,担任销售一职,负责联络国内外客户销售公司货物。热能技术公司的国外客户几乎都由董大联络接洽。两年后,董大成立了一家机械设备公司,该公司英文名称与热能技术公司英文名称高度相似,经营范围与热能技术公司经营范围也存在重合。三年后，董大从该公司离职。离职后公司发现董大仍使用在热能技术公司任职期间使用的网址、邮箱与客户洽谈沟通,将热能技术公司的客户资源转移至自己的公司，就在公司准备追究董大责任之际。

董大申请劳动仲裁,董大主张未与热能技术公司签订《保密及竞业禁止协议》，要求热能技术公司支付2019年1月至2020年5月期间的销售提成156万余元。2020年12月,仲裁委员会裁决热能技术公司支付董大销售提成46万余元。热能技术公司不服裁决结果诉至法院,请求依法判决无需支付董大在职期间的提成。

法院经审理查明,员工董大在职期间成立与用人单位经营范围相同的公司,并利用工作便利截取公司的商业资源以谋取个人私利,法院认为董大的行为损害了用人单位的合法权益,不符合劳动者为用人单位创造价值、获取劳动报酬的目的,违背了民法典中诚实信用原则,最终判决案涉公司无需支付董大在职期间的销售提成。

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抽丝剥茧

董大虽未与热能技术公司签订《保密及竞业禁止协议》,但依然负有对企业的忠实勤勉义务。然而,董大在职期间成立与原单位存在竞争性关系的公司且截取原单位客户资源的行为,已背离劳动者忠诚、敬业的基本价值准则,损害了用人单位的合法权益。

销售提成,是用人单位根据劳动者的付出获得收益后,对收益进行分配向劳动者发放的报酬,是对劳动者忠诚勤勉创造价值的劳动行为的奖励。当劳动者提供劳动的目的不再单纯是为用人单位创造价值,已不满足销售提成发放的目的和宗旨。

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企业如禁止员工接私活，应当在公司规章制度中明确禁止员工接私单等兼职行为。并通过公司民主程序和通知程序，并在全体员工在入职后通过特定程序让其知悉该规定。如公司确实发现员工存在违规兼职行为，可以通过谈话记录、网络检索、客户走访等方式锁定证据形成完整证据链条，避免因不能承担证明责任而败诉的可能性。公司在辞退员工时，向员工发送的解除通知应当载明解除劳动关系所依据的事实和理由，且该事实与理由应当与公司掌握的实际情况保持一致，避免因解除通知所载事实理由与实际情况不符导致败诉的情形。

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