近日，有一则新闻火爆全网，有调查数据说明，现在全球最火的英伟达公司，其中有着78%的员工，已经成为了百万美元富翁。在这其中，又有将近50%的人，其个人净资产甚至达到2500万美元以上，如果折合成人民币，他们是不折不扣的亿万富翁。
劳动真的能发家致富啊？民众真的有所怀疑，记得马克思在《资本论》中明确讲到：“资本不创造财富，只有劳动才会创造财富”。虽然资本在生产过程中是必不可少的，但是财富仍然是工人创造的，不过最终却被资本家利用，让资本控制了一切，工人处于弱势地位，只能拿到工资，而资本却得到了工人创造的剩余价值。
不过现在的案例好像不一样啊，为什么会出现这么奇怪的反向结论呢？先看看英伟达，他被誉为21世纪最伟大的企业之一。全球AI算力龙头，由传统GPU供应商转型升级为平台化公司，成为软硬件通吃的一体化AI解决方案的领导者。它还在数据中心市场实现CPU、GPU和DPU三类硬件的布局，排名仅仅次于苹果公司。
英伟达给股民的回报也是丰厚的，自从在美国纳斯达克上市之后，算到2024年，按照复盘价计算，涨幅达到3650倍，平均年化回报39%。也就是说24年前，如果投资者买入1万美元，现在就可以收获3650万美元，这还不算历年的分红。
那么再回头看员工，为什么那么多人成为了亿万富翁？其实核心在于他们在英伟达科技公司工作，得到了股权激励，或者以锁定价格购买的股票。如果你觉得一家公司好，也对自己公司未来有信心，而且还在内部工作，一般来说都不会选择卖出激励或送或低价买而来的股票。
持续持有这些股票，才真正带给员工财富的增值。仅仅在最近4年，由于英伟达在科技领域的卓越表现，股价就已经增值超过38倍。英伟达也成为全球仅次于苹果的第二大市值公司。这才是员工财富和净资产暴增的根本原因。
当然英伟达的薪酬也不低，但是对比资本增值，那还是远远不如。薪酬只能养家糊口，而股票资本的增值才是能发家致富。但仅仅是这两个原因吗？其实还不完全，更大的原因在于科技，因为英伟达是顶尖的科技公司，科技让员工有着高薪酬，科技让资本实现高增值，这才是决定因素。
但是，事物的分析都有着两面性，员工付出的是什么呢？他们每周需要工作7天，每天有可能需要工作到凌晨2点。这就是科技领域内卷化的高强度的工作文化，和高薪酬高股权激励“黄金手铐”。如果离开，没有了高薪酬和股权激励，但是如果坚持，就可能要牺牲自己的健康、丧失陪伴家人的时间，以及长时间工作带来的精神内耗，以及可能的精神疾病。
劳动者得到了股权激励，也变成了小股东，其实也变声成为资本的一份子，现代科技社会下，科技让劳动和资本结合在一起，让劳动者更加不能离开工作岗位，而且还要内卷化的自我竞争。
那么作为劳动者，你是愿意付出健康的代价，以及失去陪伴家人的代价去赚这份钱呢？还是做一个平庸的打工人?
