在我国，随着时代的推移，人口结构的变化与就业市场形势成为了人们关注的热议话题，退休高峰时期的到来与新一代年轻人的就业压力问题尤为引人关注。尽管当今退休人数远超过新就业需求的人数，但就业市场仍然显得艰难，这其中的原因值得我们深入探讨。

据相关资料，1963年和1964年是我国出生人口最多的年份，1963年出生人口 2934万人，1964年出生人口2721万人，而在那个年代出生的人，不论在什么行业工作，现在都已经退休或将逐渐退休。而2023年、2024年包括大学毕业生在内的就业需求人员，大多数在本世纪初的2000年、2001年出生，其中2000年出生人口1765万人，比1963年出生的人口少1169 万人，比1964年出生的人口少956万人。2001年出生人口1696万 人，也分别比1963年和1964年出生的人口少1238万人和1025万人。2023年大学毕业生1158万人，2024年大学毕业生预计1179万人。

数据不难看出，一方面是1963年和1964年这两年人口出生高峰年份的群体已退休或将逐渐退休，而另一方面又是2000年和2001年出生的新一代年轻人正面临就业压力。这不禁让人思考：明明退休人数远超过新就业人数，那么为何就业仍然显得如此难呢？

首先，从产业结构的角度来看，我国正经历着经济转型升级的过程，一些传统劳动密集型产业加快向技术密集型产业转型，以提升我国产业的整体竞争力和可持续发展能力，推动高质量发展。在产业转型过程中，可能导致短期内部分劳动力失业或转行。同时，传统的劳动密集型产业也正在逐步被自动化、智能化所替代，这使得许多原本的岗位逐渐消失，就业岗位减少。

此外，新兴产业的发展虽然会带来新的就业机会，但发展有一个过程，而且这些岗位往往对求职者的技能、知识要求更高，对于那些缺乏相应技能和知识的年轻人来说，他们很难适应新的就业市场，从而增加了就业的难度。

其次，技术进步与自动化的发展也是导致就业难的重要因素。随着人工智能、机器学习等技术的广泛应用，许多传统的工作已逐步被机器所取代，这导致甚至还会逐步导致大量的就业岗位减少。尽管技术进步提高了生产效率，但也给年轻人的就业带来了挑战。当今的年轻人需要重新审视自己的技能和知识，积极学习新技术，以适应新的就业市场。

此外，就业观念的转变也对就业市场产生了影响。随着社会的发展和进步，越来越多的年轻人不再满足于传统的稳定工作，而是追求更具挑战性和发展空间的职业。这种就业观念的转变使得他们在选择工作时更加挑剔，更看重个人的兴趣和价值实现。然而，这也增加了就业的难度，因为符合他们期望的岗位数量有限，竞争也更为激烈。

另外，体制内压缩人员编制也相应减少了就业岗位。随着机构改革的深入，从国家到地方，每一轮机构改革都不同程度地压缩了机关和事业人员编制，特别是基层更为突出，这使得许多原本寄希望于进入体制内工作的年轻人面临更大的竞争压力，就业机会也相对减少。

最后，民营企业生产经营困难也减弱了支撑就业的能力。民营企业作为提供城乡劳动就业岗位的重要支撑，民营企业在过去支撑了80%以上的城镇劳动就业。然而，随着市场竞争的加剧、政策环境的变化以及国际经济形势的不确定性等影响，许多民营企业陷入了困境，在经济转型升级中淘汰落后的民营企业也不少，带来提供的就业岗位也大幅度减少，这进一步加剧了年轻人的就业压力，使得他们在寻找工作时面临更多的挑战。

面对这些挑战，我们需要从多个方面入手来解决就业面临的问题。首先，政府应加大对新兴产业的扶持力度，特别应加大实体经济的扶持发展力度，并鼓励企业创新和技术升级，以创造更多的就业机会。同时，政府还应加强对年轻人的技能培训和教育投入，提高他们的就业竞争力。

其次，年轻人在大学期间应加强专业理论基础知识的学习，学好本领，拓展知识面，练就基本功，为就业打好基础。同时，年轻人自身也应积极适应就业市场的变化，不断学习和提升自己的技能和知识，以应对未来的挑战。

此外，我们还应倡导正确的就业观念，鼓励年轻人树立正确的职业观和价值观，以更加积极的心态面对就业问题。

综上所述，退休高峰时期的到来与新一代年轻人的就业压力问题是一个复杂而严峻的社会问题。我们需要从多个方面入手来寻找解决方案，以缓解年轻人的就业压力并促进社会的稳定发展。只有通过全社会的共同努力和协作，我们才能克服这些挑战，为年轻人创造更好的就业机会和更加美好的未来。