养老金并轨是指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。从2024年10月1日开始养老金并轨可能会对企业人员、事业人员和公务员产生不同的影响，具体如下：

- 企业人员：养老金并轨的实施将有助于改善企业职工的养老保障状况，提高待遇水平，逐步缩小与公职人员的待遇差距。这也将有助于提升企业职工的工作积极性和生活满意度。

- 事业人员：对于2014年10月1日前已经退休的机关事业单位人员，继续按照原有的办法计发养老金，不受新制度的影响。对于2014年10月1日至2024年9月30日期间退休的机关事业单位人员（即“中人”），按照新旧制度的比例，分别计算两部分的养老金，并取其中较高的一部分作为实际发放的养老金，所以整体上看2024年10月1号前退休的人员不会有什么损失。对于2024年10月1日以后退休的机关事业单位人员（即“新人”），完全按照新制度计算和发放养老金，不再享受旧制度的优惠。

- 公务员：养老金并轨后，公务员的养老金将与企业职工的养老金进行统一，并逐步实行个人账户制度，其中个人缴费比例将会提高。这将对公务员群体的工资收入和福利待遇带来重大影响。一方面，个人养老金缴费比例的提高可能会导致公务员的工资减少，但在改革中，政府也会通过其他方式增加公务员的福利和补贴，确保公务员的整体收入不受太大影响。另一方面，养老金并轨后，个人账户制度的建立，将使公务员的养老金更具个性化、延续性，为公务员退休后的生活提供更好的保障。

总之，养老金并轨是财政改革的里程碑，养老金并轨是我国以改革促发展的一项重要政策，旨在解决当前养老金支付压力过大的问题，提高养老金的可持续性发展，实现制度公平和社会稳定。