和领导解释你自己，是最愚蠢和幼稚的做法，除非生死攸关，否则永远不要和领导解释你的委屈和难处。

最近这几天，有一位朋友私下找我聊天，与其说是聊天，不如说是诉苦，他说自己这段时间的工作非常压抑，只因为他和领导解释了自己的难处，反而更加委屈。

原来他负责的一个工作任务没有圆满完成，但主要责任不在于他，而是他所在的工作团队的其他几位同事能力有限，最终影响了整个工作进度，也就是拖慢了工作进度，所以导致他这个工作任务没有圆满完成，但是领导并没有询问具体的原因，直接就对他当头责骂，只因为他是工作团队的主要负责人，但他觉得错不在于自己。

他想向领导解释不是自己的原因，没想到遭到领导更加凶狠的责骂，他的领导脾气本来就不太好，再加上他也是老员工了，所以领导对他说话也就没有丝毫的客气，领导让他不要找借口。

这位朋友觉得自己很委屈，本来不是他的错，但是领导也太不讲情面了，他好歹也是老员工，但领导连解释的机会都不给他。其实这种事情发生在职场上很正常，并没有什么委屈不委屈的。

听到这位朋友的讲述，我想起了自己最初工作时的情形，当时我25岁，刚大学毕业来到一家公司做，因为在工作中发布的文章出现了一些价值导向的问题，被领导责骂。虽然后来我纠正了这些问题，但领导依然还是挑毛病，就像是鸡蛋里挑骨头那样。

反正，在你刚进入职场时，你做错事，要挨骂。就算没做错，也要挨骂，甚至有时候不是你的错，同样也要挨骂。哪怕你干得再好，在领导眼里根本不算什么，领导不会看你做事的过程，只重视结果，你未来会给领导交出一份什么答卷，这才是最重要的。

因为职场上，工作成果就是最好的解释，其他的都不管用，后来我从一名普通的，熬到了现在的公司总监，现在在公司，无论我发表什么观点，所做的工作都是按照个人意愿进行，再也没有领导会说我这样做不对，那样做不好。

其实这并没有什么秘密可言，只是反映了一个现实：当你强大到一定境界时，就可以给自己换个不委屈的地方。成熟的职场人，永远不会因为一时的委屈，要去浪费口舌跟领导解释自己。如果解释有用，那还需要工作结果吗？

每一个员工只要遇到工作做不好，都去和领导解释原因，领导会怎么想？体验感肯定不好，对员工的印象更不好。

知名企业家董明珠曾经在一次采访时，讲过她遇到的一个事情，在2020年，格力刚刚开启网络直播业务，当时是一名30多岁的男高管负责这个项目，虽然格力是做线下销售业务的，但是随着自媒体的发展，直播带货的兴起，格力也要转型才能跟得上时代。

当时董明珠对直播带货抱有很大的期望，对直播带货的工作也很重视，就在董明珠亮相直播平台时，直播间却频频出现各种卡顿、掉线的情况，直接导致当时的销售额非常差。这虽然是一次失误，但是董明珠十分生气，当时直接对这位男高管破口大骂，注意不是责怪，而是责骂。

董明珠的性格是出了名的直率，她不会拐弯抹角，好的方面她会直接肯定，差的方面她也会直接责骂。这位30多岁的男高管听完董明珠的责骂后，既生气又委屈，但委屈占据了绝大多数。

因为他也是上有老，下有小的中年男人，为了做好直播工作他曾经连续加班几个月了，连家也回不来，这次直播间出现直播卡顿，掉线的情况，其实只是当时网络不好造成的，并不是他所能控制的。

而且直播带货是整个团队的工作，虽然他是主要负责人，但是出了差错也不能完全怪他一个人。后来他实在忍不住，找董明珠讨要说法，董明珠并不同情他，说这是两码事，不能因为他天天加班不回家，然后做出一个不好的成果，还要被理解，没有这种道理。

事实的确如此，董明珠的话虽然很伤人，至少对于那位男主管来说不但得不到安慰，反而还继续被责怪。但却是职场不争的事实，成年人的世界本来如此，没有人在乎你加班到几点，工作累不累，只关心你对这项工作完成得如何，最终拿出什么样的工作成果，这才是领导或老板最关心的。

如果你的工作成果完成得很好，得到领导或老板的肯定，这时如果你再说个人的私事，包括自己的辛苦，他们也许会听一下，对你进行口头上的安慰，比如领导会说，这段时间真是辛苦你了。就这么一句话，因为对于领导或老板来说，也不过是走个形式而已。因为在职场上，领导同事只关心你有没有本事，可以为公司带来多少利益，这才是最重要的。

在网上一直流传着一个话题：职场上受了委屈，不管是什么样的委屈，要不要和领导解释？

绝大多数人对此的回答是不需要和领导解释，因为你去解释的话，领导不会安慰你，也不会引起共情共鸣，因为这个委屈不是他受的，他肯定不能对你的遭遇有感同身受，更不会安慰你，并且领导评估的是整体的工作，你的解释只会引起领导的反感，甚至不耐烦。严重的还会对你留下不好的印象。

浙江卫视知名主持人曾经说过，每个人在这个社会上，不管扮演的是什么样的角色，或多或少都会受委屈，只要人活着，不管有没有人际交往都会受委屈。那些没有人际交往的人，可能会受到来自社会生存的压迫的委屈。

毕竟成年人的世界，没有哪一份工作是不受委屈的，如果你遇到问题时，只想着去倾诉，不仅得不到别人的同情，还会被看成是一种无能的表现，所以在职场上，永远不要向领导解释，如果你的工作完成得不好，受到委屈后，继续做好拿出成绩才是硬道理，到时候领导自然会认可你，不需要你去解释什么。而且领导在你拿出成果后，认可你了，你自然也就不会有什么委屈了。

此前，我所在的公司招了一个新人，他做事很努力，领导也很喜欢他，但是有一段时间，他做事突然不积极了，工作也频繁出现失误，领导批评了他，但他始终不去解释自己。

后来他才知道他是因为父亲生病了，每天要照顾父亲，所以平时很劳累，顾不上工作，但他没有告诉领导。对此他的态度很坚决，表示这是他的家事，不愿意拿出来说。至于工作没做好，是他自己没有协调好。

当时，我对他的这个说法还表示不理解，毕竟这是家人生病，因为这种事情影响了工作是完全可以向领导解释的，但是他宁愿被领导批评，也忍住不说。

现在我终于明白他的意思了，他的确做得对，不去解释自己的家事，除了家家有本难念的经以外，他不想找借口去推脱，后来他终于协调好工作，终于得到了领导的肯定，现在他在公司也已经成为部门主任了。不得不说他的忍耐力确实特别强，不解释自己，如果发现自己有委屈不被领导同事理解，马上调整方向，做出成果，直到得到认可为止，这才是最正确的做法。

在现实生活中，尤其是职场上，很多人就缺乏这种忍耐力，工作一受委屈就解释，听不得领导的责怪批评，非常玻璃心。这种人虽然一时可以靠解释让自己得到心安理得的一种安慰，但是在领导眼里只是在找借口，将来不会被重用。

那些真正有高情商的人，他们不会解释，只是默默做好自己，直到被认可为止。知名媒体人罗永浩，罗胖子曾经说过一句很经典的名言：彪悍的人生不需要解释。他说自己只有两种情况会去解释，一种是法律上的事情，比如被警察误会，这就需要解释，因为不解释清楚就会出事；第二种是亲戚朋友误会自己，他要解释清楚，避免亲戚朋友，尤其是自己的父母伤心。

至于其他的，就不需要一一解释了，做得不好受委屈了，也不难过，调整心态继续努力做好，直到被认可为止。

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