在职场中，每个人都想努力表现，渴望得到提拔的机会，提拔晋升赢得领导的认可非常关键。

但能当上领导的水平一般都很高，很讲究领导艺术，言行一般比较高深隐晦，不会那么直白，即便认可某个下属也不会直接告诉他打算提拔他。

作为在体制内工作20多年的过来人，见证了太多领导即将提拔某个下属时，往往会有一些暗示或征兆。下面和大家一起分享一下。

首先，领导会给你压担子，让你承担更多的工作。这可能包括让你负责一些重要的项目，或者让你参与一些决策性的任务。这种安排是领导在考察你的能力和潜力，同时也是在为提拔你做准备。

但请注意，这并不意味着你应该毫无怨言地接受所有任务。有时，这也是领导在测试你的大局观和反应。因此，在接受额外任务时，你应该权衡利弊，合理安排自己的时间和工作量。

其次，领导可能会提高对你的要求。正常来说，下属按正常情况来完成工作任务即可交差，然而对你交给你的任务，领导会提出更高要求或让你拿出优于常人的成绩。这些都是提高对你有很大的期望，同事也希望你做出成绩，为提拔你做准备。

除了给你压担子和严要求之外，领导还可能会手把手教你。这可能包括分享他的成功经验和管理技巧，或者安排你参加重要的培训提升等。这些都是领导对你的未来发展进行投资的方式，同时也是他在为提拔你做准备。如果你觉得领导的指导和支持对自己有帮助，那么你可以积极学习、努力表现，争取在工作中取得更好的成绩。

另外，当领导准备提拔你时，他会经常在公开场合表扬你，为你树立好的人设，给你更高的评价和认可。这可能包括在很多公开场合表扬你的表现，或者给予你一些额外的奖励来激励你继续努力。

这些评价和认可是领导对你当前工作表现和未来潜力的肯定，同时也是他在为提拔你做你良好形象的铺垫。如果你认为自己得到了过高的赞誉或者奖励，那么你应该谦虚谨慎、保持低调，不要得意忘形。

除了上述暗示外，领导还可能会跟你贴心交流。当领导准备提拔你时，他可能会与你更频繁地沟通和交流。这可能包括更频繁的会议、更密切的关注和更及时的反馈。

例如，领导可能会与你讨论重要工作的看法、你的工作表现和未来的职业规划。这些沟通和交流是领导对你进行了解和考察的方式，同时也是他在为提拔你做准备。如果你觉得领导的沟通和交流方式让自己感到不舒服或者不适应，那么你可以主动与领导沟通，表达自己的想法和意见。

总之，当领导准备提拔你时，他可能会通过多种方式来暗示他的意图。这些暗示可能包括给你压担子、提高要求、言传身教、公开表扬以及跟你贴心交流。

如果你能够敏锐地察觉到这些暗示并作出相应的行动，那么你就有可能进一步获得领导更多的好感，让提拔水到渠成。