人生中最重要的一件事就是处理人际关系，人际关系同样是职场中一个非常重要的学问，特别是身处中大型企业中的人士，处理好人际关系是工作顺利、生活舒心的必要条件。下面我们简单的来聊聊这方面的内容。

在公司里如何与上司相处或工作？任何一个上司（包括公司主管领导、部门主管、经理等），通常能够坐在这个职位上，至少会有某些过人处。他们有丰富的工作经验和为人处世的方略，这些都是值得我们学习，对于上司以往的业绩是我们应该尊重的。但是，人无完人，每一个人都不是完美的，上司也同样如此。所以在工作中，我们可以不惟命是从，但也应记住，要给上司提意见，目的是完善、改进工作思路、方式。要让上司有据可依地接纳你的建议，应在尊重的环境下，与上司有礼有节有分寸地交换意见。在提出质疑和观点前，一定要准备好详细的、足以说服对方的资料。

如何与同事相处或工作？在工作过程，与同事相处得久了，大家之间多少会对各自的兴趣爱好、生活状态有一定的了解。作为同事，我们没有理由要求别人什么。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上多为别人想一想，理解一下人家的处境，你认为是对的，在别人的处境下可能就是错的，千万不要冲动，不管不顾地把人家的隐私亮出来。任何背后议论和指桑骂槐，都会在诋毁别人的时候破坏自己的形象，从而受到旁人对你的抵触。对工作我们要拥有挚诚的热情，但是，对于同事，则必须慎重地支持，支持代表你认同别人的观点和思想，一味地支持会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。

那么，我们又该如何对待朋友呢？在现代激烈竞争社会，没有谁敢保证一生顺风顺水，一个人基本不会在同一个地方终其一生。所以，多交一些朋友是很重要的，所谓一个好汉三个帮，朋友多了路好走嘛。因此，空闲的时候给朋友挂个电话或聊聊天，哪怕只是几句问候，朋友也会心存感激。

我们用什么方式与下面的员工相处呢？作为管理者一定要知道，我们与下面的员工只是职责不同、工作内容不同，同在企业打工，没有什么高低之分。在员工或下属面前，我们只是领头做事而已，没有什么了不起的殊荣和该得意的。帮助下属，其实就是在帮助你自己，因为员工们的积极性越高，工作就会完成得越好，也会让你获得了更多的业绩和荣誉。

所以，我们要本着尊重的心理与下属交流，而懂得聆听是对员工尊重的一个重要表现，聆听更能体味到下属的心里和了解到下属的工作情况，从而才能得到准确的反馈信息、调整适当的管理方式。有人曾说：当管理者与下属发生争执，而管理者不耐心聆听、疏导，以至于大部分下属不听指挥时，我首先想到的是换掉这个自以为是的家伙。

关于竞争对手我们该如何处理？在我们的生活和工作中，经常会遇到竞争对手。许多人四处设防，如临大敌。有的甚至还会在背后下绊子。这些做法不是正确的做法，这样只会拉大彼此间的距离，造成更大的隔阂，对工作无疑是百害无益。其实，任何人都有值得尊重的闪光之处，当你超越对手时，没必要蔑视他人，别人也在寻求上进；当别人在你上面时，你也没必要不平衡，不必存心添乱找茬，因为大家都是为了工作。无论对手如何使你难堪，千万别跟他较劲，轻轻一笑就好，静下心来，好好干手里的工作！一定要有大度的宽容风范，又要有一个豁达的好心情。说不定对手已臣服于你的这种精神。