随着技术的进步和行业规范的不断完善，建筑行业正逐步向智能化、信息化转型。住房和城乡建设部发布的《建筑工人实名制管理办法(试行)》便是这一转型的重要体现。其中第十三条明确提出了对建筑工地实施封闭式管理，并采用生物识别技术进行电子打卡的要求。本文将探讨工地实名制管理的背景、痛点及需求，以及相应的业务应用方案和优势。

背景描述

为了加强建筑工人的管理，确保施工现场的安全与秩序，住建部的新规要求建立进出场门禁系统，通过人脸、指纹等生物识别技术，实现工人的实名制电子打卡。这不仅有助于提高管理效率，还能有效防止非法人员的随意进出，保障工人的合法权益。

痛点及需求分析

1. 进出管控松散：传统工地的人员进出管理缺乏有效控制，导致非法人员能够随意进出，存在安全隐患。

2. 身份认证缺失：代刷卡、盗刷卡现象普遍，无法确保考勤数据的真实性和准确性。

3. 纸质考勤低效：传统的纸质考勤记录不仅耗时耗力，而且难以作为有效的考勤依据。

业务应用方案

针对上述痛点，我们的业务应用方案包括：

- 劳务队伍及工人管理：支持参建单位、班组信息的登记管理，以及工人基本信息和工作信息的登记。同时，系统支持自定义工人信息字段，满足不同工地的个性化需求。

- 工种人数统计与展示：通过动态配置LED显示屏内容，展示工种出勤统计、班组出勤统计、工人进出人数统计、实时进出记录等多维度信息。

- 工人考勤统计：系统支持查看工人进出考勤记录、出勤明细、出勤统计数据，并支持按个人月、组织月维度进行统计。

方案优势

1. 灵活的对接方式：工人实名制考勤系统可以灵活对接上级实名制管理平台，直接上报工人考勤数据，或通过平台按项目方式对接实现数据上报。

2. 全面的进出记录掌握：通过人员通道、门禁等设备，信息化记录工人的进出及考勤数据，并通过LED屏统计展示各班组到场人数，实现实时监控和管理。

3. 业务可拓展性：系统支持拓展视频监控、动环、车辆出入口、工地安全帽管控等业务，平台集成统一管理，进一步提升工地管理的效果和安全性。

实施工地实名制管理不仅是响应政策的要求，更是建筑行业管理升级的必然趋势。通过智能化的管理手段，我们可以有效地解决传统管理中存在的痛点，提升工地的安全管理水平，保障工人的权益，同时也为建筑行业的健康发展提供有力支撑。如果您需要更加详细的资料或定制化方案欢迎评论或者私信交流。