近日，多地纷纷发布了新的，社保缴纳基数。
例如，广州基本养老保险缴费基数调整，上限为27501元，下限为5500元，执行有效期为，2024年7月1日至2025年6月30日。
于是很多小伙伴惊奇发现，这个月的到手工资，莫名其妙少了几百块。
怎么回事？：
1. 社保基数调整，往往意味着要“补差价”。
-基数怎么确定？
通常是，上一年度职工月平均工资。
-实施多久？
通常是，去年的下半年至今年的上半年，例如，2024年7月1日至2025年6月30日。
-为什么要“补差”？
因为年度工资统计具有延后性，例如2024年的工资，往往只能在2025年才能被统计出来。
在2024年下半年缴纳社保时，缴费基数与实际是存在偏差的，因此当新的缴费基数确定后，需要进行差额补缴，以确保社保费用的准确性和公平性。
2. 社保差价不补缴，对个人有什么影响？
-养老金减少
-医保报销受限
-生育津贴、报销受限
-工伤补助受限
社保基数差价未补，意味着社保缴费金额不足，相当于社保断缴，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 员工离职后，社保差价，谁来承担？
个人缴费部分，由个人承担；单位缴费部分，由单位承担。
4. 单位拒绝给员工社保补差，怎么办？
-由社保机构，责令其限期缴纳或者补足
-加收滞纳金
自欠缴之日起，用人单位还需按日加收万分之五的滞纳金，作为对其未按时缴费的经济惩罚。
-行政处罚
如果用人单位在责令限期后，仍未缴纳或补足社保费用，相关行政部门将对其处以罚款，通常为欠缴数额的一倍以上三倍以下。
-采取强制措施
如果用人单位在逾期后，仍未缴纳或者补足社保费用，且未提供担保的，社保机构可以申请人民法院，采取扣押、查封、拍卖等措施，以强制执行社保费的缴纳。
5. 为什么企业职工，和机关事业单位员工，社保缴费基数执行有效期不一样？
因为事业单位的经费来源，主要是财政拨款，预算相对固定，因此社保交纳基数受到预算限制。
例如，广州最新的基本养老保险基数，企业职工的有效期，为2024年7月1日至2025年的6月30日，机关事业单位员工的有效期，为2024年1月1日至2024年12月30日。
