部门团建，地点选在了大家都爱去的海底捞。暖锅底料咕嘟咕嘟地翻滚，热闹得很。一个大桌子坐满了同事，大家一边等菜上桌，一边兴致勃勃地看着服务员小哥忙活。

这家店搞了个活动，会给每桌送一些小玩具，算是增添气氛的“小心意”。

小玩具刚送上来，氛围突然有点不对劲。

服务员小哥随手把第一个玩具递给了我们部门里一个快人快语的小姑娘，估计他也没多想，就是随手一递。

没想到，这举动让另一位同事瞬间黑了脸。

她就是35岁刚订婚的那位大姐，平时挺爱讲排面，逢人就聊她订婚的事儿。

这次，小玩具没第一个给她，她脸色立马就变了。

开始还算克制，只是默默低头看手机，不太参与大家的聊天。后来，话也不接了，眼神也透着点冷冷的委屈。

我们部门几个八卦爱好者赶紧察言观色，凑过去递小玩具，试图把气氛拉回来：“姐，这个你拿着吧，我们不要。”

但她摆摆手说不要，语气带着点冷漠：“算了吧，我又不稀罕。”问题是，话是这么说，表情却写着“我就是很介意”。

菜一道道上桌了，她的情绪也越来越低。别人吃得正高兴，她坐在那里冷着脸，好像在跟整个桌子的人生气。

最后，等大家准备开吃了，她站起来拎着包说了句：“我突然想起还有点事，先走了。”

留下我们一桌子人面面相觑，连一句挽留的话都没来得及说。

这事，大家一边尴尬，一边纳闷：为啥一个小玩具就能让她这么上火？再一想，似乎也不奇怪。

你看，她是我们部门里年纪稍大的单身女性，前不久刚订婚，估计心里挺敏感，特别渴望被关注吧。

在职场里，她平时表现挺强势，但其实对别人的态度和认同很在意。

这次小玩具事件，表面看是她没拿到第一个，实质上可能是她觉得被忽略了，没感受到足够的“尊重”。

不过，咱们冷静想想，这种小事至于气到拎包走人吗？

其实这也反映了很多职场人的通病：对一些无伤大雅的小事反应过度，把自己的情绪挂在别人的行为上，最后不仅自己不痛快，还让关系变得更僵。

团建，本来是为了大家放松、增进感情的。结果一个小玩具把气氛搞得这么僵，完全背离了初衷。

其实，大家对她并没有任何恶意，服务员小哥更是无心之举。

如果她能稍微调整一下心态，把注意力放在大家的欢声笑语上，这顿饭一定会吃得更愉快。

这顿团建虽然菜香锅热，但她拎包走人的行为让大家都心里有些不舒服。

等她走后，气氛虽然渐渐恢复了，但不少人悄悄嘀咕：“一个小玩具至于吗？”

有些同事更是直言：“以后要是再有聚餐，还是别喊她了，太影响心情了。”

本来团建就是为了大家放松、拉近距离的，谁都不想因为一个人的小情绪被搞得尴尬不已。

每个人都忙得够呛，好不容易抽时间聚一聚，结果闹了这一出，真是让人下次都不想再有这样的场面了。

职场里，情绪管理是门必修课，尤其在集体场合。你的情绪化可能对自己来说是个宣泄，对别人却是累赘。

一次团建，玩具本是为了增添欢乐的，结果成了情绪爆发的导火索。下次她再想参加聚餐，恐怕大家只会敬而远之了。

成年人，要是连这点小事都拎不清，真没法和别人长久相处。