前两天参加了一个朋友公司的“open day”活动，他们是美资企业的驻中分公司，不大的一家主打妇幼用品的企业，每年都会在圣诞节前举办这样的活动，让员工们的家属、孩子，甚至是朋友来公司体验及聚会，氛围不错，我很喜欢。

其实这家驻外的分公司里全都是中国人，年轻人居多，同事关系感觉相对简单，头儿是个体育发烧友，带着手下员工也是热衷于各种长跑、球类运动。

疫情期间，他们美国总部有一段时间是居家办公，相应的中国分公司也同步按美国的规矩来，现在疫情过去了，但是他们依旧延续了一部分疫情期间的做法，每周仍有一天是居家办公，相当于上四休三，蛮人性化的。

其实身边有一些朋友在不同的外企工作，情形都有所类似，除了港资与台资企业外，其它外企感觉普遍在待遇与工作氛围上要好过国内企业，当然，不是说钱多，而是指人性化的管理与劳动法的遵守程度上，这里面有国外企业在国内合法用工成本的考量，也有他们本身的劳工制度上的优势。这类企业一般人数都不是很多，但是很多员工在企业待的时间却很久，甚至一直干到退休的也不少，这在当下中国的企业里其实已经不多见了。

或许中资企业在境外也很遵守当地劳动人力法规，但是当下国内企业对标这些外资企业而言，确实过的就辛苦多了，内卷得厉害就不说了，经济一下行，裁员潮来得很是猛烈，补偿待遇又多是差强人意，或许这就是社会发展的阶段性代价吧。