近期，网络上广泛流传着一则名为“一封写给员工的信”的比亚迪内部文件。这份文件的泄露不仅引发了公众对于比亚迪员工福利待遇的关注，更让人们看到了比亚迪作为一家领先的新能源汽车制造商，对于员工发展和社会责任的深刻承诺。在泄露图片中，比亚迪表示将始终坚持提供优质的工作机会和公平合理的工作环境。

在此前比亚迪品牌及公关处总经理李云飞的直播中中也提到了这一事情：其表示比亚迪内部有着公平的调薪晋升和考核机制。比亚迪的事业部、部门和员工都会有年度和季度的评级，根据这个评级，员工会被评为优秀、良好、达标、待改进和不胜任等等级。每年两次的调薪和晋升会优先侧重考虑优秀和良好评级的员工。“调薪不是每个人都有的”，他提到，如果吃大锅饭的话，对于一些优秀的人、辛苦工作的员工其实是不公平的，并且他还引用比亚迪总裁王传福的话说：“企业好，员工好；员工好，企业更好”。

当然，我特意留意了一下目前社交平台上面大家曝光的待遇截图，目前员工工资由三部分组成:基本工资(底薪)+月度绩效奖金+年终业绩奖，每年两次的晋升机会、每年的年终业绩将、两三年还会有一次股票激励应届生；这种公正、透明的激励机制，使得员工们能够更加努力地工作，为公司的长远发展贡献自己的力量；关于应届毕业生的待遇，最高的应届F类硕士能拿到近20W的年薪，这个待遇目前在市场还是非常有竞争力的；

根据资料显示，2023 年，比亚迪全球员工总数达70 多万人，当年招聘的应届毕业生超3万人。其中，工程师数量超过10万人，是全球工程师数量最多的车企。这一系列的数字，是比亚迪作为国产新能源老大哥的担当，虽然现在就业大环境不是很乐观，但是比亚迪还是积极开展校招，缓解社会的就业压力，这点尤其值得点赞；

企业的发展离不开人才，比亚迪能在2023年卖出300万台车，背后是无数个比亚迪人的辛劳汗水，好在比亚迪没有忘记这些一起奋斗的员工，重视人才，坚信员工才是企业的未来；技术是企业立身之本，未来的企业竞争将是一场人才的较量；而我坚信，像比亚迪这种高度重视人才的企业，一定会有更加光明的未来！