善恶好坏有时候没有明显的界限，站在不同的位置看到的是完全不同的结果，企业和员工之间应该是共赢关系，但现实往往并非如此，有些公司加班不给加班费，甚至连正常的假期都侵占，员工甚至没有年终奖，这样的企业能发展好吗？
1月16号讯，广东“女高管被开除索赔32万余元”引发热议，这名女子因为擅自将年假当作抽奖奖励，遭到公司的开除，公司还罗列了这名高管的不少违纪行为，女子不认同于是提起仲裁，经过法院判决，女子胜诉了，获得了22万余元的赔偿，以后大家遇到被违法开除，一定要用法律保护自己的权益。
吕女士在2021年1月份入职广州某药房，担任药师负责人的岗位，她和公司签订了3年的劳动合同，合同中约定，如果员工有违反公司章程的，比如，违反诚信行为，利用职权谋利，骗取公司财务等，公司随时解除合同无须支付补偿金。
在2023年春节，吕女士将年休假当作年会上的抽奖奖励，一些员工抽中后也开启了休假，最长也就7天，公司事后发现认为这给公司带来了损失，是利用职务行为为自己谋取人情，而且吕女士还存在虚报业绩，向员工收取活动经费的违纪行为。
2023年9月20号，公司以吕女士以权谋私，营私舞弊，欺诈等理由向其出具解除劳动合同通知。但是吕女士却反驳说，将年假作为年会奖励是激励员工行为，药房在年假规定上有违法行为，她没有为自己谋利，每月销售数据也是经过药房核实的。
吕女士申请了劳动仲裁，要求公司赔偿自己32.8万余元，仲裁委认为药房应该补偿吕女士22.8万，药房不服起诉到法院，法院认为，药房没证据表明吕女士有违纪行为，解除劳动合同系违法解除。
对于药房提供的证据未能证明吕女士用该行为谋利，对于虚报奖金一事，药房提供的证据不能证明吕女士因此获利，对于虚报销售业绩，药房有审核人员，药房在审核后发放奖金工资，应该视为药房对吕女士报送的数据认可，无法证明吕女士有虚报的嫌疑。
至于收取员工的费用，系吕女士组织团建所收，费用也都用在了员工身上，并不是吕女士一人所得，不构成利用职权间接获利，综上，药房认定吕女士存在违规未充分举证证明，药房缺乏依据解除劳动合同系违法解约，法院支持吕女士诉求，但赔偿金额定位22.8万。
这就是想开除一个员工，就会找各种理由不支付违约金，违法开除必然要赔偿，公司连团建的费用都不给，难道让职员自己支付吗？还以此为借口开除员工，简直欺人太甚，对于此事你怎么看，下方留言分享你的观点！
