21年3月跳槽到一家初创公司做业务经理，底薪12000（工资条和聊天记录能证明）后来公司在未经过劳动者同意的情况下把底薪降低到4000，然后再降低到1900。

这还不是最可恶的，最可恶的是等做了一些业绩后公司单方面对于没有及时回款的按货款额度的30%扣工资，这样扣下来每个月只能拿几千块工资了，公司这个决定是未经常本人及其他同事同意的。

本来没跳槽前一年能赚20多个，现在跳槽到新公司一年就赚几个，实在不想干了。

计划按被迫离职方法离职，要求公司按N+1赔偿（劳动合同是别人在我不知情的情况下签的，属于无效合同）加上过往的一年扣了大概6万，再加10月份工资和报销。标的超过了10万。

目前咨询了两个律师：一个报价15000元从仲裁到一审和二审都包括了。另外一个律师是按阶段性收费的，仲裁收费3000元，如果起诉一审收费3000元，如果有二审再收费3000元。

目前感觉律师费没谱啊。之前付费咨询过律师，所以我手上的证据应该是齐全的，有个律师便宜指导一下估计就可以了。

这个被迫离职通知有没需要修改的地方呢？

这款《收款通知》是没签名的，通常一个客户一个月拿货几万块，半年拿货几十万，要是倒闭了几个大客户，要赔偿给公司？实在不敢继续上班了。

关键是刚开始跳槽过来不说这个制度，等我们把客户做下来了才说，不是一般的黑心啊。

在律师的指导下发了通知，已经解放了，准备开始仲裁。

最后再讲一点，违法降薪属于劳动合同法第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

你现在应该是先发放 降薪调岗异议书 以后走被迫解除劳动合同程序，才能增加拿到经济补偿金的概率，被迫解除是要先证明用人单位具有恶意损害劳动者权益的情况，劳动者逼不得已才走的程序。

先发降薪调岗异议书，走前置程序保险一点。

还有，现在很多律师对劳动关系这方面也不专业，他们的优势无非是人脉和对审判流程的熟悉，保留好证据，除非当地太黑，一般能赢。