在体制内的那些年：谈谈干部年轻化的那些事儿（一）

🎉🎉这是冬冬冬的第70篇原创文章

大家好，我是冬冬冬！

在不惑之年，机缘巧合之下，上岸乡镇事业编，主要负责乡镇的经济工作，今后将利用业余时间，跟大家聊聊体制内的那些事，也希望可以结交五湖四海的好朋友们！🤝

这几年啊，体制内有两个事儿挺热门的，一个是干部年轻化，一个是延迟退休。这俩政策一出，不少80后的老同事们就开始私下嘀咕：“干部年轻化，不就是给领导的孩子开后门吗？那些60后的老领导，想在退休前借着这股东风，把自家孩子安排到好岗位上，我都看明白了！”

说实话，这种情况确实有，但真不是普遍现象。咱们得客观看待这事儿。

🔍 首先啊，想进体制内，还是得靠真本事！

现在，想混进体制内可没那么容易，逢进必考，这可是硬杠杠。就算有那么一两个特例，那也是凤毛麟角，根本代表不了大局。所以说，能考进来的，那都是有两把刷子的，不管是学识还是能力，肯定都不差。

🏠 再来说说地域的问题，有时候也挺让人头疼的。

考体制内可不是你想考哪儿就能考哪儿的。比如说你是山东人，结果考到河北去了；你是山西人，结果跑到了东北。就算在同一个城市，也可能被分到不同的县城。这种情况下，就算父母在当地有那么点儿影响力，可一跨省市，甚至跨个县，那作用就大打折扣了。父母能给你多少照顾和帮助，真的得另说了。

🤔 再说了，不是所有新人都有关系、背景和后台的。

很多人觉得，体制内都是关系户，其实真不是这样。我自己就是一步步考进来的，身边也有很多同事是靠自己努力进来的。我们都是凭本事吃饭，靠能力说话。而且啊，也不是每个领导干部的孩子都能考进体制内。那些说干部年轻化就是给领导孩子开后门的，真的有点儿以偏概全了。

📈 干部年轻化，其实是个大趋势。

想想看，现在社会发展这么快，新技术、新理念层出不穷。如果领导干部都是老面孔、老思想，那怎么跟得上时代的步伐呢？年轻干部有冲劲儿、有想法、有创意，他们能给体制内带来新的活力和动力。

当然了，年轻干部也有他们的不足，比如经验不够丰富、处理复杂问题的能力有待提高等等。但这些都是可以通过时间和实践来慢慢积累的。我们不能因为年轻干部有那么点儿小瑕疵，就全盘否定他们。

🤝 所以说啊，咱们看待干部年轻化这事儿，得理性点儿、客观点儿。

在我所在的乡镇，也遇到过几个年轻的干部。他们有的是从外地考过来的，有的是土生土长的本地人。他们都有一个共同点：那就是工作认真负责，为人处世低调谦逊。他们中不乏一些出身普通家庭的孩子，通过自己的努力考上了体制内，然后一步一个脚印地往前走。

当然，我也不能否认，在某些地方、某些单位，确实存在领导干部利用职权给自己孩子铺路的情况。但这种情况绝对是少数中的少数，咱们不能因为个别现象就全盘否定整个体制。

别一听干部年轻化，就觉得是领导在给自己孩子铺路。其实啊，大多数年轻干部都是通过自己的努力和实力考进来的。他们也有自己的梦想和追求，也想在体制内干出一番事业来。

至于那些真的靠关系进来的“关系户”，咱们也得承认，确实有。但那是极少数、极个别的情况。不能因为这一小撮人，就把整个体制内的年轻干部都给否定了。

💪 最后啊，我想说的是，无论你是年轻干部还是老干部，无论你是有关系还是没关系，咱们都得靠自己的实力说话。

在体制内混，可不是光有关系就能行的。你得有真本事、有硬实力，才能站稳脚跟、赢得尊重。所以啊，大家还是多把心思放在提升自己的能力和素质上吧！别整天瞎琢磨那些有的没的。

好了啊，今天就跟大伙儿聊到这儿吧！以后啊，我还会继续跟大家分享体制内的那些事儿。希望大家能多多支持、多多关注！咱们下回再见啦！👋👋