低薪、跳楼、绝望的年轻人！中国是否还该留下苹果和富士康？

2010年11月5日，在深圳富士康园区，一名23岁男性员工跳楼自杀，这是那一年的“14连跳”。

彼时，许多媒体对此事件剖析，试图找出员工频繁跳楼的原因。

最后普遍得出的结论是：

低薪、工作时间过长、工人就像个机器人～～

外界对于富士康的批判接踵而来，富士康“跳楼”事件消停了一段时间。

直到2014年，24岁的许立志在微博上留下遗言后，毅然选择了跳楼结束了自己年轻的生命，这再次让富士康在风口浪尖底下。

许立志为什么会跳楼？

从他的遗言中，我们可以用一句话总结：

人等同于机器。

基本工资2300元，想多挣点钱，就得不停加班。

而许立志还有另一个身份，他是“诗人”。

从20岁起，他就开始写诗，描绘自己的工作与生活。

受过文学熏陶的他，从不是一个甘于停留在底层的人，他想逃离富士康，追求更好的生活，但没有一技之长的他，最终陷在了富士康中。

与许立志不同，2022年，郑州疫情，富士康工人集体“大逃亡”成功了，工人们宁愿徒步回家，也不愿留在富士康。

即便郑州当地想了许多办法，仍旧无法留住工人。

根本原因是，如今的中国，已经有超过总人口1/5的人受过高中以上教育。

一个人一旦受到了教育，他的眼界就会发生改变。

在富士康里无法实现更好的生活，那么工人出走是必然的事，没有哪一个人应该做一辈子的“螺丝钉”。

与此同时，正如富士康留不住工人一样，在这几年，苹果也在一直想方设法把包括富士康在内的供应链搬出中国市场。

这个逻辑很简单，中国工人想要更好的生活，苹果想要更低的人力成本。

但谁有能力去承接苹果去“中国化”后的产能？

苹果盯上了东南亚和印度。

2017年，苹果就和印度谈判，要来了政府补贴，同时要求中国的富士康和另一家代工厂纬创，统统到印度建厂，去年9月，苹果还要求这些代工厂把在印度的产能提高3倍。

苹果迫切将产线转移到印度的根本原因是印度工人工资只有中国的1/5。

中国劳动成本的上升，印度低廉的用工成本成为了苹果产线转移的洼地。

印度也不负苹果的众望，2017年，印度还只是负责苹果旧机型的组装，到了2022年，印度的富士康工厂就已经开始生产新机型iPhone 14。

华尔街预测，到了2025年，苹果就会把25%的手机生产放在印度。

苹果供应链在华员工目前超过200万，直接就会影响到这200万人的生活节奏和这个月的工作规划，而这200万员工背后又有多家企业、多个家庭。

这么多年来，我们一直害怕苹果将产线转移到海外，但中国留不住苹果和富士康。

可能你会说，虽然印度的劳工成本很低，但他们的劳动素质完全没法和国内相提并论。

最为典型的就是印度受教育程度太低，25-34岁人群里初中至高中学历水平的人口占比仅有14%，其工厂普遍缺乏足够的技术工人。

当制造设备出现问题时，需要苹果从总部甚至是中国派遣技术员工去解决问题。

根据外媒报道，印度工厂生产的苹果外壳良品率仅50%，这与苹果追求的零缺陷，相去甚远。

东南亚也是类似的情况，工人素质的低下，也导致产品问题的频发。

2021年，大量用户就反馈产自越南工厂的AirPods 3出现了毛边、胶水溢出和盖子晃动等组装工艺问题。

更不用说无论是印度还是越南等地，其工业基础和基础设施都远不及国内。

至今印度连个像样的高铁都没有，一段孟买到艾哈迈德巴德的高铁，作为莫迪和安倍都参与了揭幕的重点项目，2017年动工到现在，只修建了10公里。

此时，我们或许可以很澎湃，看，苹果和富士康都离不开中国。

虽然笔谈君也很想这么说，但在全球科技产业的分工上，不是我们说了算，话语权在美国。

苹果目前无法完全将产线转移出中国，是因为对于苹果来说，中国工人目前还颇具性价比。

这不仅仅是因为中国人受教育程度更高、工业基础更为完善，还因为中国人能昼夜工作。

一位苹果前高管曾说过这样一件事：

苹果在最后一刻更改了 iPhone 的屏幕设计，导致整条流水线需要改装。新的屏幕面板在午夜运达工厂。一位工头叫醒了宿舍中熟睡的 8000 名工人，每个人发一块饼干和一杯茶，半个小时之内在岗位上就位，开始长达 12 小时的工作。他们把每一块新屏幕镶嵌到面板上。仅仅用了 96 个小时，这家工场的产量就达到每天 1 万台 iPhone。

“中国劳动力不仅便宜，他们还可以安排10万人为你整夜的工作，”克利夫兰凯斯西储大学经济学教授、前美国商务部首席经济学家苏珊·赫尔珀(Susan Helper)表示，“这已经成为产品上市策略中必不可少的一环。”

而在美国，根本无法做到让工人昼夜工作，也没有任何一家企业敢这么做，人权保护组织也不是说说的。

我们站在产业链的中下游，不是我们求来的结果，而是苹果主动赠予的。当有一天，苹果发现中国工人不再具备性价比的时候，苹果一定会寻找新的猎物。

今天，苹果加紧训练印度这一新的代理，终有一天，印度那日薪仅有2.5元的庞大人群，将接替起过往中国工人的棒子，成为被苹果训化后的产物。

随着中国产业升级以及中国工人的觉醒，苹果带领富士康逃离中国市场，这只是时间的问题，当这一天到来的时候，或许会给中国带来许多问题，会让大批工人失业，上中下游企业受损。

如果结局已经是注定，那请在结局来之前，思考中国产业该如何迅速成长以应对苹果的逃离。因为与其挽留一个会离开的苹果，倒不如让我们自己变得强大，这更加有意义。