《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
专家分析本案中，万某是工伤职工，由于工伤的无过错责任原则，该公司制度要求工伤职工承担过错（或过失）责任，违反《工伤保险条例》第三十三条的规定，应认定为不合法。因此，即使万某是因违章操作发生事故遭受工伤，也应由用人单位依法承担工伤保险待遇支付责任。
结论该用人单位应依法足额支付万某停工留薪期工资。
职工违章操作造成工伤，用人单位扣减停工留薪期工资是否合法？
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