速报：从10月开始，当外国技能实习生在日本职场遭受性骚扰或职场霸凌等不公待遇时将有权利选择转职！

到底发生了什么，我们一起来看一下！根据日本法务省公布的数据显示：2023年，日本失踪的外国技能实习生人数达到了惊人的9753人！是的，你没看错，接近一万名实习生在日本“蒸发”了。这个数字不光刷新了历史记录，还让人不禁要问：到底发生了什么？这些外国劳工为什么在异国他乡选择了这样极端的方式？首先，我们得先搞清楚技能实习生制度到底是什么。理论上，这是一项为发展中国家的年轻人提供技术培训的计划，帮他们学习一技之长，带回自己的国家发展经济。但事实上，这套制度越来越像是一张“廉价劳动力陷阱”。很多实习生满怀希望来到日本，想着学技术、赚工资、养家糊口，结果一头栽进了职场地狱。加班加点、工资低到离谱，甚至还要忍受上司的侮辱与霸凌，这些“技能实习生”俨然成为了现代的“廉价劳工”。

最震撼的是，有些企业竟然毫无顾忌地将种族歧视摆到台面上！在一家以越南实习生为主的工厂里，竟然公然张贴“越南人肮脏，毫无道德”的标语。这样的职场环境，换谁也受不了吧？但问题是，这些实习生根本没有多少选择的余地。按照现行的规定，他们三年内不能随便转职，除非遇到“不得已的情况”。然而，这个所谓的“不得已”在法律条文里含糊不清，给了不少企业钻空子的机会。即便遇到恶劣的职场环境，实习生们也只能咬牙坚持，要么默默承受，要么干脆消失。

事实证明，越来越多的人选择了后者。数据显示，2023年失踪的9753名实习生中，越南籍工人占了大头，高达5481人！其次是缅甸和中国，数量也不容小觑。而在这些失踪的工人中，近一半从事的是建筑行业。面对如此令人震惊的失踪人数，日本政府终于按捺不住了。就在今年10月，政府将对技能实习生制度进行大规模的改革，明确当实习生遭遇性骚扰、权力骚扰（パワハラ）等不公待遇时，他们有权转职，不再像以前那样被“套牢”三年。这无疑是一种进步，但我们也必须认识到，问题的根源远不止于此。

技能实习生制度，表面上看是个双赢的局面，实际上它更像是一场没有保障的赌局。实习生们在异国他乡背井离乡，却得不到应有的尊重和保障。这次的改革是对他们权益的首次正视，但能否真正改善他们的处境，还需要时间和社会的检验。