2025年3月28日，多家媒体报道了AWS大中华区裁员的消息。报道称，该公司通过“三年不续约和PIO”（绩效改进计划）战略进行了此次裁员。根据细节，裁员影响了多个部门近10%的员工。
为了获得更多关于这个故事的细节，新浪科技联系了亚马逊云技术中国。事实证明，大量报道的说法并不完全正确。该公司强烈否认了这种说法。引用AWS中国的官方回应，该公司表示：
“这些报道严重不实。亚马逊云技术将继续积极在中国招募人才，为中国企业提供世界一流、安全可靠的云技术。”
AWS中国表示，没有大规模裁员。然而，有报道称，员工必须在三年后获得顶级（TT）评级才能续签合同。这条规则使得工作不稳定。这也增加了工人的压力。许多人认为，这可能会导致未来更激烈的竞争和裁员。
TT评级是亚马逊的最高绩效等级，只授予前10%的员工。这使得合同续签竞争激烈。在大多数情况下，90%的员工不符合自动续期的标准。未能获得TT评级的员工可能面临不续签合同的问题。公司还可能将其中一些人列入绩效改进计划（PIP）。参与该计划的大多数员工往往最终采用自愿辞职或终止合同。
其他报告也显示，AWS大中华区在2024年大幅放缓了招聘速度。报道称，该公司只有少数业务发展职位在招聘。与过去几年不同的是，AWS中国将不会接替离开公司的员工。这表明该公司正在战略性地缩减劳动力。
AWS中国可能否认了大规模裁员。然而，报告中的政策表明，员工的工作不安全感增加了。高续约门槛和招聘冻结也表明情况并非如此。AWS可能正在重组其中国业务。这可能是由于业务战略转变或外部市场条件所致。
AWS在全球范围内不断增长，需要在中国留住人才。该公司与国内云提供商竞争，因此它提供了良好的薪酬、职业发展和培训。AWS还遵守当地规则，了解当地文化。通过支持员工和鼓励新想法，AWS可以在中国保持强大。
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