大学扩招、高等教育质量提升，这本是一件好事，不过随之而来的却是毕业生就业问题。
近年来，由于大学生人数在逐年增加，使得大学生就业问题不断被提及。
面临就业问题的不只有普本生和大专生，很多名校生同样如此，或多或少都面临一定的就业压力。为了提高就业率，各大高校也在尽全力，帮助学生寻找更多招聘信息，比如杭州师范大学，近期举办的一场校园招聘会中，本来是一片好意，却发生不和谐一幕。
学生排队3个小时投简历，却被告知没有资格，大学生倍感委屈杭州师范大学，虽说不是985，也不是211，但也是本科一批次院校，在当地具有很高的含金量，加上属于师范类院校，备受学生欢迎。
按理说，重点师范院校毕业生，就业情况相对不错，然而，受就业大环境影响，杭州师范大学的毕业生，也面临不小的就业压力。
在举办的校园招聘会上，吸引众多大学生前来观望，希望能尽快找到合适的工作。在招聘会上，有来自各行各业的企业，提供的岗位也比较齐全，其中就包括美术类专业相关岗位，此岗位也是当天排队人数最多的岗位之一。
看到不错的岗位，学生自然抱有很高的期待，然而，HR看简历的速度及其慢，简历明明就那么一两页纸，他们要看好久，让后面排队的学生十分焦急，因为他们下班很早，学生担心排半天队，好不容易快到了，结果人家又下班了。
可即便如此，学生依然坚持排队，只希望能获得一个展示自己的机会，从而得到企业的认可。据据了解，当天有的学生为了获得一个OFFER，排队等待3个多小时。没想到，排着排着，前面同学说不要等了，并非HR下班了，而是他们单位招聘，存在隐形条件，若学生不满足要求，不会被录取。
原来此单位招聘毕业生，除了满足学历和专业要求外，还要求学生获得国奖或省优，否则连报名的资格都没有。听到这一消息，让那些排队多时的学生十分生气，自己放下了其他事情，来这里排队投递简历，若他们只招聘国奖和省优的学生，为何当时不说清楚，让众多普通学生前来排队？
排队多时的学生心中倍感委屈，现场甚至有部分学生与HR发生争吵，宣泄心中的不满。杭州师范大学招聘会上发生争吵一事，很快传到网上，引起众多大学生以及往届生的共鸣。
对此，有网友猜测，他们可能与学校有合作，前来招聘不过是走个过场，收一圈简历，回去后根本不会查看，更不会给学生打电话。学生花钱打印出来的简历，被他们收走后，等同于石沉大海。
大学生找工作，要客观理性，不能盲目大学生没有过多的社会经验，稍不注意，就容易走弯路，甚至上当受骗。因此，大学生在找工作前，还需树立正确的就业观，客观理性看待就业问题，同时还要做到以下几点：
第一点，要了解个人的兴趣爱好、擅长领域以及未来职业规划等，明确哪类工作更适合自己，避免走太多弯路。
第二点，提前对感兴趣的行业进行深入了解，比如行业的发展趋势，工作性质，以及工资和福利待遇等，从而再结合自己的特长以及职业规划，选适合自己的岗位。
第三点，在工作期间，要广泛收集招聘信息，比如校园招聘、正规网站上的招聘信息、体制内岗位的官网等。
第四点，大学生找工作不能盲目，对于比较热门的岗位，一般竞争都十分激烈，用人单位的门槛也比较高，此时，那些985、211毕业的高材生，具有更大的优势，普通本科生或者大专生很难获得用人单位的青睐。
当然，对于过于冷门，无人问津的岗位，也要慎重思考，大家都不选择，自然有一定的道理，可能工作地点比较偏远，工作环境比较恶劣，而工资和福利待遇却上不去，自然无法吸引学生报考，因此，对于此类岗位，大学生更要三思而后行，切不可盲目。
写在最后：虽说当下的就业环境不算太好，但只要大学具有不错的综合能力，并给自己进行正确定位，想要找到合适的工作，并不算难事。
即便没有找到心仪的岗位，也可以选择“先就业，再择业”，在工作期间进行总结，寻找人生方向，这样还有一定的经济保障。
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