大千世界无奇不有，办公桌上居然出现了“钟馗肖像”这是一种什么感觉？

钟馗，这个名字想必大家耳熟能详，在中国传统文化中更有着深远的寓意。这个人物源自古代神话传说，被尊为捉鬼大师，守护着人间的安宁。

玩过《王者荣耀》的网友应该知道，钟馗的形象是一位拥有神秘力量的英雄。

然而，即便就是这么一位神秘的人物，人们看到他还是会不寒而栗，就算他在游戏中被塑造成英雄，但作为捉鬼形象，任谁看了也会避之不及。

而最近有一位打工宝妈就遇到了钟馗，不止一个，而是办公桌周围摆了一圈，细思极恐不？这到底是怎么回事？

原来，上海的一位宝妈发布视频称，她最近被集体“凌霸了。

就在3月2日那天，她和往常一样来到公司，突然发现了诡异的一幕，只见自己的工位上赫然摆着打印着“妖怪”字样和钟馗图片的台历，而且不止一件，周围全都摆满了。

可想而知，宝妈又震惊又气愤，立马将桌上的钟馗台历一一推倒，可是很快就有同事将这些台历扶起来依旧对着她。

宝妈气愤地说：“不要对着我，你摆这些东西什么意思！”

但同事们压根不理睬，依旧一个个的摆上了桌，这下可惹毛了宝妈，当即理论起来，随后场面陷入混乱中……

由此，宝妈一怒之下将这个视频被发布在网上，气愤地吐槽说，自己在这家公司做了两年多了，一直很顺利，谁知从去年12月份开始，全公司的人都开始针对自己。

不仅工作群里把她无故踢了，甚至电脑也被强行搬走，不分配工作，也不进行解聘，还无故被扣除2000元工资，这简直就是一场极其恶劣的职场霸凌事件。

宝妈希望得到全体网友的支持，也想将公司和同事们的恶行曝光于众，为自己讨个说法。

看到这里，想必很多网友都纷纷同情宝妈，这不就是公司故意不解聘，想逼迫她主动辞职吗？因为公司主动解聘可是要付赔偿金的，这公司可太会玩了。

而且同事们相处一场，有什么深仇大恨这么针锋相对？来欺负一个上着班还要带孩子的宝妈？

“这个公司可真行，不用人家就给钱让人家离开，真的做的太过分忒恶心！”

“觉得员工不行就辞退啊，相应赔偿就好了，干嘛做出这么极端的手段？”

可以说大家的舆论基本倒向了宝妈，因为打工者几乎都是弱势群体，大家感同身受，也有的遭遇过被公司凌霸的经历，所以都支持宝妈走法律途径维权。

其实职场凌霸这个词大家都不陌生，而最近几年，也经常看到有新闻报道诸如此类事件。

比如2021年11月份一天，34岁的辽宁工程技术大学研三学生谢某突然倒在了教研室，从此离开了人世。

当时医生将他的死因判定为心源性猝死，但经过调查，他的父母两方家族均无心脏病史，为此很多人感觉困惑。

直到父母看到了谢鹏生前的履历才发现，原来他研究生未能如期毕业，当时问导师时，导师说他的论文没写，并且说他学习非常认真，也很爱帮助人。

可是随着后续调查发现，原来谢某的所谓喜欢做好事竟然是是屈从于他人命令，几乎逆来顺受。

于是有关部门查看了谢某的手机聊天记录和电脑文件，才发现，原来导师给他分配的工作全都与毕业工作无关，甚至还不乏一些跑腿活儿。

而谢某也自己记录道“一个人被当作5个人用”是家常便饭，甚至还有同学吐槽说，谢某曾经发牢骚抱怨道：导师不让他走的真正原因是后面还有实验没做完。

这导师简直就是把谢某当成了一个廉价劳动力，直到炸干净为止。

因此，对于视频中宝妈的遭遇，大家都愤愤不平，也几乎向着她说话。

可是令人大跌眼镜的是，随着事情逐渐发酵，公司方面站出来做出的回应，又让事件来了一个大反转。

“她没事就拿着手机出来录像，对着同事录，给许多同事造成了困扰。”

“她每天也不工作，来到公司就开始坐下泡茶喝茶吃东西，有时候能下楼20几趟。”

“订单来了，她自作主张全部推走，就是故意想让老板辞退她。”

“她经常与同事发生纠纷，故意拿本子甩到别人脸上，还在警察局察签过字。”

可以说当这些论调出来，网友才惊呼发现，合着不是公司凌霸她，是她一个人凌霸了公司？

其实仔细想想也是，如果一个人在职场中和一两个同事闹矛盾，是司空见惯的事情，但如果和全体同事都有冲突，那可真就是当事人的问题了。

对此，有眼尖的网友发现了视频中的一些猫腻“头盔，镜子，充电宝，水壶，杯子，饮料，包包，原来没有一件和工作有关。”

并且还有网友发现，除了这个宝妈的桌子上被贴上了一张印着“上班时间禁止打与工作无关的电话”字样的纸，其他同事的桌子都没有，显而易见，或许是班上班打闲聊电话，从而引起其他同事的反感。

这么看来，宝妈不仅玩忽职守，甚至还故退掉订单损害公司利益，确实会引发众怒。

截止目前为止，公司在视频中称，下周一就可以出具辞职证明，将宝妈辞退，那么最终的处理结果到底会是怎样的，大家只能拭目以待。

然而无论如何，从视频中的画面来看，同事们以这种方式对待宝妈，确实也有点不妥，就算是宝妈做了许多令人气愤和无语的事，但好好协商沟通才是解决问题的办法，如果用一些极端的手段来解决，只会将事情越搞越糟，最终弄得一发不可收拾。

而从公司的角度来说，如果员工们能互相闹成这样，是不是责任应该归咎于公司领导呢？如果不想用员工了，那就好好的沟通，该赔偿的赔偿，让员工走人，也不要这样越闹越僵，因为最终抹黑的还是公司的形象。

对于宝妈来说，更应该反思一下自己为什么会惹众怒，到底是哪里做的太过分，以至于再找下一次工作时能吸取教训，不再重蹈覆辙。

当然对于这件事，双方各执一词，各说有理，宝妈也声称会走劳动仲裁，到底最终的结果会怎样？只能继续关注了。

那么，对于此类事件的发生，读者朋友们又有什么看法呢？欢迎在评论区内留言讨论~